人才活用
- 日本通信商NTT将允许3万员工居家办公 (2022/06/20)
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3万人相当于NTT的7家主要企业的一半员工。将允许员工自由居住在日本国内任何地方…… - 日本定居外国人成为“正社员”面临高墙 (2022/06/14)
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外国人在日本连续工作5年以上但还是非正式员工的占36％，超过日本人非正式员工总数的2倍。日本具有以应届毕业生为主招聘正式员工的就业惯例，对很多作为社会招聘就业的外国人不利…… - 日本IT人才短缺，收入低于平均工资 (2022/06/09)
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2021年12月日本IT技术职位的求人倍率已飙升至约10倍。另一方面，日本IT职业的平均年收入约人民币22.81万元，比2019年减少4％。IT和网络职位的年收入中间值比所有职位的中间值还低2％…… - 摇动的日本人才立国(5)女性升学之路 (2022/05/24)
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女生的大学升学率呈上升趋势，但报考工学部的却很少，这是日本大学的烦恼。以东京大学为例，该校想将女生占比提高到3成，但仍有很多因素降低女生挑战意愿。社会上有说法认为，“东大毕业的女生不好结婚”…… - 摇动的日本人才立国（4）教育不公 (2022/05/23)
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“通过自己努力能获得的只有学历。但出身家庭带来很大的不平等”，在考上东京大学的学生中，私立初高中一贯制学校的毕业生占多数，54％的学生来自年收入超过950万日元的家庭…… - 摇动的日本人才立国(3)理念与现实的距离 (2022/05/20)
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日本的《指导要领》规定了小学初中高中等阶段学习内容。《指导要领》曾经把学习内容减少3成，推进培养自主思考能力的“宽松教育”，但结果惨不忍睹。教育到底是应该“灌输”？还是应该“宽松”？ - 摇动的日本人才立国（2）毕业证空洞化 (2022/05/19)
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日本的农机大型企业久保田对技术员工进行了测试，屈服强度、抗拉强度、杨氏模量等基础词汇的理解和计算问题的正确率仅为22％。 日本的义务教育3月底学年结束，不管孩子理解程度如何都能升级，是“履修主义”…… - 三菱化学允许1成员工永久完全远程办公 (2022/05/18)
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该制度的适用对象有4200人，相当于员工总数的1成。日本制造企业中完全远程办公还很少见…… - 摇动的日本人才立国（1）低学历国家 (2022/05/18)
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日本每100万人口中取得博士学位的人数远远低于美英德韩四国。关注度高的科学论文数量方面，日本在1990年代上半期排在世界第3，而2018年下滑到了第10…… - 日本的女性活跃企业百强榜上都有谁？ (2022/05/12)
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调查以日本国内4400家知名企业为对象实施，排名靠前的企业的共同点是管理岗位的女性比率较高。第3位的Aflac生命保险和第2位的Resona Holdings的女性管理人员比率分别达到20.5％和32.0%。排名第1的企业为2016年来再次登顶……
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・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象，编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数，自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。