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日本的女性活跃企业百强榜上都有谁?

2022/05/12

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      日本经济新闻社(中文版:日经中文网)集团旗下的“日经女性经济学项目(Nikkei Womenomics Project)”与面向工作女性的月刊杂志《日经Woman》实施了“企业的女性活用度调查”,汇总了2022年版日本“女性活跃的企业前100强”。女性当选为董事长、出任高级管理岗位的情况突出的资生堂自2016年以来再次排名第1(上次居第5位)。第2位是Resona Holdings(理索纳控股),第3位是Aflac生命保险。

 

      资生堂自2006年起全面启动支援女性活跃的措施,致力于女性人才的强化。2017年成立社长担任塾长的选拔型女性领导人培育塾。自2020年起,设置女性董事和女性员工的对话平台,一直致力于提高女性员工的职位提升意愿。女性管理人员比率截至2022年1月达到37.3%(2020年为33.1%)。该公司2021年1月诞生了第2位女性董事长。还将推进多样性,例如实施无意识中产生偏见看法的“无意识偏见”调查。

 

 

      排在第2的Resona Holdings(上次居第3位)以2003年的公共资金注入为契机,一直推进女性活跃支援措施。实施以女性员工为对象的选拔型的各层级研修,在各层级创造听取成为榜样的前辈女性员工的经验之谈的机会。截至2021年3月,女性管理人员比率达到32.0%,连续10年上升。

 

      第3位的Aflac生命保险(上次居第4位)一直采取措施,例如实施基于2014年敲定的女性活跃推进计划的选拔研修以及社长亲自担任顾问的辅导(mentoring)。通过女性管理岗位候选人与上司一起参加的“陪伴式研修”等措施帮助女性职位提升。截至2021年12月,该公司女性管理岗位比率达到20.5%,比2019年的14.9%有所上升。

 

在居第1位的资生堂,女性担任高级管理岗位的情况突出(资生堂高端品牌事业本部首都圈营业本部营业部长野真起子)

  

      排名靠前的企业的共同点是,管理岗位的女性比率较高。通过持续推进女性的活用,公司内部的榜样增加,女员工日趋容易具体认识到自身的职位提升。多样化的研修和职业发展路径的提示等公司方面对女性领导者的支援也日趋多元化。

  

     此次调查为第20次。1月中旬~2月中旬以日本国内4400家知名企业为对象实施,获得535家的回答。调查的详细内容刊登在7日发售的《日经Woman》6月号上。

 

 

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