人才活用
- 外国人在日本创业难在哪？ (2023/08/01)
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在美国等国家，移民创立的新兴企业提高了经济活力，而日本对创业者的吸引力方面在经合组织调查个24个国家中排名靠后。对外国人在日本创业构成障碍的是日本的在留资格制度。不过，眼下也出现变化的迹象……
- 日企男女工资平均差3成，金融保险行业差距大 (2023/07/14)
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调查显示，日本企业男女工资差距在全部行业平均为30%。在金融和保险行业，女性的工资仅为男性的6成。经合组织的数据显示，按国家观察男女工资中位数的差距，日本为22%，在G7中最高……
- 那些在日本从事AI开发工作的中国人 (2023/07/07)
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中国仅AI相关论文数量是美国的2倍，是世界上AI开发最活跃的国家之一。从中国来到日本工作的AI技术人员异口同声地说：“日本工作容易，住得舒服”。在日本创业的李然说：中国和美国的市场很大，但竞争激烈，初创企业成功的概率很小……
- 那些在中国从事基础科学研究的日本人 (2023/07/06)
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“希望作为一名研究人员尽快独当一面”,曾任日本东北大学任助教的龟冈启现在是中国科学院分子植物科学卓越创新中心的研究团队组长。在中国的大学和研究机构获得职位的日本研究人员正在增加…… - 丰田章男年薪9.9亿日元，连续2年创新高 (2023/07/03)
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丰田新引入了参考欧洲跨国企业的薪酬制度。2022财年的董事报酬为9亿9900万日元……
- 日企人事最看好的大学是这几所 (2023/06/25)
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日经等针对日企人事询问了通过录用的学生而感受到的大学印象等，在综合排行榜上，京都大学连续2年排在榜首，前10所均为国立大学。在希望增加招聘的大学排行榜上，东京圈以外的院校居多……
- 企业员工敬业度指数：日本5%，全球最低 (2023/06/15)
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盖洛普6月13日汇总的《全球职场环境调查》显示，从表现出对工作的热情和对职场热爱的员工比例来看，日本2022年仅为5%。在调查的145个国家中，日本连续4年持平，持续处于世界最低水平。 全球的平均值为23%……
- 特定技能外国人将可在日本12领域长期就业 (2023/06/12)
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日本政府针对“特定技能”在留资格，决定追加食品制造、餐饮等9个领域为在留期限无上限的领域。特定技能外国人在全部12个领域获得日本永住权的道路将被制度化……
- 外国人将成为日本工作一线的核心？ (2023/06/12)
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日本大幅扩大外国人可在日长期工作的“特定技能2号”资格的对象领域。来自中国的翁飞（36岁）是日本第一个获得2号资格的人。资格的更新次数无上限，还可携带家属，满足一定条件可获得永住权，目前平均月工资为20.6万日元（约合人民币10620元）……
- 全球车企争夺软件人才,左右电动化竞争 (2023/05/30)
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随着电动化和自动驾驶的普及，汽车的竞争力将取决于软件，而非硬件。软件开发属于劳动密集型的一面突出，人员规模将影响软件的竞争力。本田计划到2030年将车载软件人才提高至目前的2倍，达到1万人……
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・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象，编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数，自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。