人才活用
- 日本中高年的工资太高? (2021/11/23)
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对比日美数据可以发现，美国工资水平处于顶峰的45~54岁群体的工资的中位数比25~34岁的人高出约2~3成，日本则高出约3~4成。不过，日本论资排辈的薪酬模式正在变化…… - 日本向留学生提供敏感技术将实施许可制 (2021/10/27)
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东京大学尖端科学技术研究中心的特聘教授国分俊史指出“敏感技术的外流被认为日常性的发生”、日本目前也要求大学在接纳留学生等时进行事前审查，但并未实施确认的大学占到约4成。不过，限制措施也有对研究造成影响的隐忧…… - 日本8成职场年轻人存在远程办公烦恼 (2021/10/11)
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较为突出的是与上司或同事沟通方面的烦恼，包括线上难以轻松商量问题、很难得到建议等…… - 尖端IT人才：日本仅美国1/10 (2021/09/28)
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目前日本的IT人才数量仅次于美印中，排在全球第4，但其中9成是开发网页或APP的“传统型IT人才”，而专门从事人工智能和物联网等的“尖端IT人才”仅占1成。今后预计到2030年，日本尖端IT人才缺口将达到27万人…… - 奈飞争夺日本动画人才 (2021/09/23)
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日本动画师2020年的平均年薪约合人民币19.9万元，而美国是41.26万元。日本动画师们拿着低工资制作出优质内容。手握2万亿日元制作费的奈飞瞄准日本人才，中国企业争夺日本动画师的情况也开始出现…… - 全球劳务输出国的年轻人减少 (2021/09/13)
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“几年前应聘人数是招聘名额的3倍，最近2倍都很勉强”，一家向日本输送技能实习生的越南企业的员工这样说。主要劳务输出国的年轻人口不断减少，印度15岁～29岁人口将在2025年达到顶峰，中国今后30年也将减少约2成…… - 转投中国企业的日本车企人才在增加 (2021/09/07)
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“希望在GAC（广汽集团）造出让世界惊讶的汽车”，丰田前首席工程师跳槽到中国国有汽车大型企业。中国厂商通过优厚的待遇引进人才，经理级有时年薪达到3000万日元（约合人民币176.1万元）左右，很多还会安排随身翻译和司机…… - 日本主要企业女性董事1年增加3成 (2021/09/03)
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日本主要企业的女董事正在持续增加。在东京证券交易所1部上市的企业中，女董事为1740人，比1年前增加29％，连续10年刷新历史最高纪录。但女性在全体董事中所占的比例依然只有8.8％…… - 中国与日本争夺外国劳动者之时 (2021/08/26)
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如果人均GDP超过2000美元，移民到新兴国家的人数就会减少，人均GDP到7000美元左右时，移民到发达国家的人数开始减少。中国曾是赴日技能实习生最大输出国，2013年中国人均GDP突破7000美元。就在这一年…… - 日本人年均劳动时间3年缩短100小时 (2021/08/18)
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日本人的年均劳动时间大幅减少，2020年的人均劳动时间减少至1811小时。每周劳动60小时以上的日本人有360万人，比2017年减少了157万人，青壮年群体的减幅较大……
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・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象，编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数，自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。