人才活用
- 日本将新设外国人育成就劳制度,以取代技能实习 (2024/03/15)
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由于技能实习制度原则上3年内不允许换工作，很多实习生无法忍受恶劣的劳动环境而失踪。新制度将允许工作1～2年后换工作。预见到转职的情况增加，将加强对转职中介的监管，民间的中介机构被禁止……
- 日本为争夺外国劳动者使出“穷极之策”？ (2024/03/07)
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日本计划将接受外国劳动者的“特定技能”人数框架提高到达到目前的两倍以上，达到82万人。背后反映出如果不依赖外国人才，日本的地方经济就越来越难以转动起来的现状。另外，与同样面临人手短缺问题的其他国家人才争夺竞争也越来越激烈……
- 日本今后5年最多接收超80万特定技能外国人 (2024/03/05)
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围绕“特定技能”外国劳动者的接收计划，日本政府将把从2024年度起5年间的接收上限人数设为超过80万人。扩大到现行上限的2倍以上。截至2023年11月底，以这一资格留在日本的外国劳动者约为20万人……
- 在日外国劳动者首超200万，中国人只排第2 (2024/01/29)
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在日本工作的外国人数截至2023年10月达到204万8675人。按在留资格的类型观察，包括特定技能及高端人才在内的“专业和技术领域”增幅最大，增长24.2％至59万5904人。从国籍来看，中国为39万7918人，排在第2……
- 日本特定技能资格将增4领域，你能干吗？ (2024/01/29)
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日本计划增加“汽车运输业”“林业”“木材产业”“铁路”4个领域，这将是2019年创设特定技能制度以来首次增加对象领域。预计在日本工作的外国人将新增数万人……
- 人才短缺,日本培养动画师使出各种招数 (2024/01/03)
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日本动画产业的市场规模10年里增至2倍。作品越来越多，动画师严重短缺。为了培养人才，东映动画开设了“作画学院”，不收学费，每月有15万日元奖学金，学成还能当签约动画师……
- 日企在经营核心也开始外聘专家 (2023/11/10)
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在业务中利用外部自由专业人才的日本企业正在增加，甚至经营策划和人事这种核心内容也交给外部人才。过去，日企靠自身培育优秀人才。现在，则转向招“雇佣兵”……
- 全球人才竞争力排名：韩国24 日本26 中国40 (2023/11/08)
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法国英士国际商学院发布了2023年版“全球人才竞争力指数”。在前25名的国家中，有19个来自欧美。虽然中国等新兴国家有所改善，但人才竞争力与收入水平的相关性很强，“（与发达国家的）差距依然巨大”……
- 日本雇不到便宜外国人了 (2023/11/03)
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在日本，2022年外国技能实习生的基本工资为17.8万日元（约合人民币8689元），比10年前增长了40%，平均工资达到日本高中毕业生起薪的98％。拥有专业技术和知识的外国人的工资比同龄日本人还高……
- 日本为吸引外国创业者放宽在留条件 (2023/10/30)
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日本目前规定，外国人要取得创业相关在留资格，通常要满足以下条件：确保办公地点；拥有2名以上正式职员或者投资500万日元以上。日本将放宽要求，即使不符合这些条件，只要项目计划获批，就可以在日逗留2年……
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・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象，编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数，自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。