NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本通信商NTT从7月起将引进可以自由居住在日本国内任何地方上班的制度。NTT将允许相当于7家主要企业一半员工的约3万人居家办公，允许在自己家及卫星办公室（satellite office）等场所上班。需要到公司出勤时的交通费不设支付上限，也可以乘坐飞机。允许多种工作方式，有利于获得优秀人才。NTT的举措有可能影响到很多企业的劳动方式改革。

NTT的标志（资料图）

      6月中旬，NTT围绕引进相关制度与工会达成了协议。将首先针对NTT、NTT docomo及NTT date等7家主要企业。7家企业的员工人数合计为6万人，一半允许居家办公。NTT将一边验证课题，一边推广到整个集团。包括下属公司在内，NTT的日本国内员工人数约有18万人。

      各公司决定部署以居家办公为原则的部及课等部门。预计以策划及系统开发等岗位为主。NTT于2021年9月推出了取消转岗及单身赴任的方针。随着引进新制度，正处于单身赴任的员工搬回自己家时的搬家费用将由公司承担。需要到公司上班时“以出差对待”，也承担住宿费。

      正处于育儿及护理期内的员工也容易工作，预计将带来人才的多样性，催生新的附加值。不限场所的工作方式在人才招聘时也容易向应聘者进行宣传。

      日本雅虎及DeNA等IT企业已引进了可以在日本全国任何地方居住上班的制度。不过，在日本传统大企业中尚无先例，NTT属于最大规模。

      在日本经济正从新冠疫情中趋于恢复正常的背景下，很多企业正面临兼顾灵活工作方式和提高生产效率的课题。有的企业重新恢复出勤，也有的企业像NTT这样原则上允许居家办公，应对方式出现了二极化。