NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本的工资结构基本统计调查的结果显示，长期在日本工作但不能成为正式员工的外国人有很多。外国人在日本连续工作5年以上但还是非正式员工的占36％，超过日本人非正式员工总数的2倍。也有人指出，日本具有以应届毕业生为主招聘正式员工的就业惯例，对很多作为社会招聘就业的外国人不利。连定居外国人都很难在日本职场活跃，可能成为国外人才远离日本的因素。

      在日本，合同工及特约人员等非正员工比正式员工更难加薪，生活不稳定。在疫情防控的入境限制放宽后，应该会有更多外国人才来日本，需要为他们打造良好的就业环境，使其一边工作一边提高日语能力和技能，从而更容易成为正式员工。

在新宿外国人就业支援和指导中心找工作的外国人（东京都新宿区）

      据日本厚生劳动省统计，日本国内的外国劳动者大约有172万人。大约有4.9万家事务所参与回答的2021年调查结果显示，47％的全日制工作外国劳动者是非正式员工。不含“技能实习”等短期滞留人员、连续工作5～9年的外国劳动者中有36％为非正式员工。在相同连续工作时间内，包括日本人在内的非正式员工总数为16％。

      能否成为正式员工是薪资水平的分界线。连续工作10年以上的外国正式员工按1个月换算的工资（包括奖金等）为53.9万日元（约合人民币2.7万元），是连续工作1～2年员工的2.2倍。按同样的方法比较，连续工作10年以上的非正式员工仅为连续工作1～2年员工的1.5倍。在非正式员工多的背景下，约9成外国人的固定工资低于整体的平均水平（30.7万日元，约合人民币1.5万元）。

      大约30年前，从巴西来到日本的男性（63岁）作为派遣员工转战了几十个职场。应聘汽车厂商正式员工被拒绝的理由是：“不擅长写汉字”。他现在每月到手的收入为15万日元左右。在为支付约1400万日元的房贷而苦恼。