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人才活用

物价上涨,日企大幅上调基本工资 (2022/08/30)

日企纷纷上调基本工资,加薪幅度约为3~8%。还有的企业发放通胀津贴,才望子最高发放了15万日元(约合7475元)的一次性补贴,野岛电器7月起每月发放1万日元津贴。不过,日本的实际工资在经合组织中较为落后……
日本2030年前拟培养3万名蓄电池人才 (2022/08/29)

在蓄电池领域,日本预计需要1.8万名工厂制造人才,预计需要4千名电池单元设计等人才……
日本企业录用博士人数10年增2成 (2022/08/24)

日本在每100万人口的博士学位获得人数方面大幅低于美英德韩4国。不过,各企业寻求活用博士人才的趋势加强,在截至2021年3月的10年里,在日本民营企业等就职的博士课程结业者从2540人增加到3028人。待遇方面仍存在课题……
2022年度日本国考综合岗位合格人数创新高 (2022/08/16)

合格者中女性为3271人,占比首次超过4成。整体考试报名人数则呈现出下降趋势……
日本半导体人才减少,企业重金防流失 (2022/08/02)

日本半导体制造设备企业东京电子,针对全球1.3万名员工发放的夏季奖金平均额超过300万日元(约合人民币14.9万元)。背景是全球性半导体人才竞争……
日本35%零售企业面临人手短缺 (2022/07/27)

零售业自新冠疫情扩大之前开始出现慢性的劳动力短缺。在迎来疫情第1年的2020年度,人才从歇业和缩时营业的餐厅等流向零售业,劳动力短缺暂时缓解。但无法确保人手的零售企业比例比2020年度调查提高12.9个百分点……
日本计划让超100家企业合作开展人才投资 (2022/07/25)

主要日企8月将成立在员工再培训领域合作的协议会。考虑设立让员工兼职和做副业的机制……
日企论资排辈快要走到头了? (2022/07/22)

调查显示,日本的课长晋升年龄平均为38.6岁。高于美国(34.6岁)和中国(28.5岁)。“想进入管理层的人”的比例日本仅为21%,低于印度(86%)和中国(74%)。为了应对全球化和数字化转型,有些日企开始以新制度选拔年轻人才……
促进地方吸纳外国人才,日本修改永居权积分制 (2022/07/18)

积分项目将增加“在地方政府支持的企业就业”。地方将更容易招聘到高级外国人才……
丰田社长年薪有多少?有人工资比社长高 (2022/06/24)

社长丰田章男的2021财年薪酬同比增加55%,达到6.85亿日元(约合人民币3402.87万元)。创出历史新高。作为丰田的历任社长也创出最高金额。丰田内部薪酬最高的是担任数字战略负责人的董事詹姆斯·库夫纳……

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・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象,编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数(Nikkei Asia300 Investable Index)。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数,自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。