人才活用
- 物价上涨，日企大幅上调基本工资 (2022/08/30)
-
日企纷纷上调基本工资，加薪幅度约为3~8%。还有的企业发放通胀津贴，才望子最高发放了15万日元（约合7475元）的一次性补贴，野岛电器7月起每月发放1万日元津贴。不过，日本的实际工资在经合组织中较为落后…… - 日本2030年前拟培养3万名蓄电池人才 (2022/08/29)
-
在蓄电池领域，日本预计需要1.8万名工厂制造人才，预计需要4千名电池单元设计等人才…… - 日本企业录用博士人数10年增2成 (2022/08/24)
-
日本在每100万人口的博士学位获得人数方面大幅低于美英德韩4国。不过，各企业寻求活用博士人才的趋势加强，在截至2021年3月的10年里，在日本民营企业等就职的博士课程结业者从2540人增加到3028人。待遇方面仍存在课题…… - 2022年度日本国考综合岗位合格人数创新高 (2022/08/16)
-
合格者中女性为3271人，占比首次超过4成。整体考试报名人数则呈现出下降趋势…… - 日本半导体人才减少，企业重金防流失 (2022/08/02)
-
日本半导体制造设备企业东京电子，针对全球1.3万名员工发放的夏季奖金平均额超过300万日元（约合人民币14.9万元）。背景是全球性半导体人才竞争…… - 日本35％零售企业面临人手短缺 (2022/07/27)
-
零售业自新冠疫情扩大之前开始出现慢性的劳动力短缺。在迎来疫情第1年的2020年度，人才从歇业和缩时营业的餐厅等流向零售业，劳动力短缺暂时缓解。但无法确保人手的零售企业比例比2020年度调查提高12.9个百分点…… - 日本计划让超100家企业合作开展人才投资 (2022/07/25)
-
主要日企8月将成立在员工再培训领域合作的协议会。考虑设立让员工兼职和做副业的机制…… - 日企论资排辈快要走到头了？ (2022/07/22)
-
调查显示，日本的课长晋升年龄平均为38.6岁。高于美国（34.6岁）和中国（28.5岁）。“想进入管理层的人”的比例日本仅为21％，低于印度（86％）和中国（74％）。为了应对全球化和数字化转型，有些日企开始以新制度选拔年轻人才…… - 促进地方吸纳外国人才，日本修改永居权积分制 (2022/07/18)
-
积分项目将增加“在地方政府支持的企业就业”。地方将更容易招聘到高级外国人才…… - 丰田社长年薪有多少？有人工资比社长高 (2022/06/24)
-
社长丰田章男的2021财年薪酬同比增加55％，达到6.85亿日元（约合人民币3402.87万元）。创出历史新高。作为丰田的历任社长也创出最高金额。丰田内部薪酬最高的是担任数字战略负责人的董事詹姆斯·库夫纳……
- 日经中文网公众平台上线！
请扫描二维码，马上关注！
HotNews
・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象，编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数，自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。