人才活用
- 亚洲工资持续上升：印度高增长，中国乏力 (2022/12/19)
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在世界整体实际工资下降0.5％的背景下，亚太地区的涨幅为1.3％，属于世界最高水平。尤其是印度达到4.6％。中国相比往年显得增长乏力…… - 到日本务工的外国人2032年触顶 (2022/12/07)
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富山笃：2026年中国工人的工资可能超过在日本工作的外国技能实习生。由于老龄化，中国劳动力短缺问题会更严重，未来中国的赴日务工人数仍会呈减少趋势。在日本生活的外国人中，越南人数仅次于中国…… - 东京大学将在2027年度前增加5成女教师 (2022/11/18)
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经合组织成员国的高等教育机构女教师平均比例为45％，日本为30％，而东大仅16％…… - 日元贬值在让日本失去对外国人才的吸引力 (2022/11/09)
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一名在名古屋留学的土耳其学生最近收到德国和日本企业的录用通知，德国提供的待遇每年高出200万日元（约合9.8万元）左右。日元贬值有可能导致外国人才流失。以爱知县为例，一些技能实习生未能如愿赚钱…… - 日本将对外国劳动者新设官方统计 (2022/10/28)
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除了以雇用外国人的1万家事务所外，还将对4万名外国劳动者的工作时间和收入展开调查…… - 美国半导体和EV行业高薪抢人，日本有劣势 (2022/10/25)
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2022年美国半导体和EV技术人员跳槽时的平均年薪比上年增加约2成，创出过去5年里的最大涨幅。日本企业的加薪幅度本就落后于海外，受日元贬值影响，在海外招聘人才的成本正在上升…… - 索尼集团独具魅力的招聘制度 (2022/10/17)
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索尼集团从2013年大学毕业生和研究生招聘开始引进“按岗位招聘”制度已有10年时间。这10年正是其从经营不振中重生的时间。可以说索尼复活的一大原因是容易招聘到拔尖年轻人才的招聘制度改革…… - 日元大贬影响日本争取外籍劳动者 (2022/10/10)
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按美元计算的日本工资在过去10年里下降4成。如果人均GDP超过7千美元，向日本输出的劳动者就将减少，如果超过1万美元，将变为接纳国。中国就是如此…… - 在日外国人吐槽日元贬值：不想汇款回国了 (2022/10/08)
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住在日本的国外比日本人更深切感受到日元贬值带来的“痛苦”。来自中国的IT行业30多岁男性说：“今后如果日元继续贬值，或许最好考虑在其他国家工作”。甚至有可能影响日本企业等的人才获得战略…… - 日本企业正在积极起用女性董事 (2022/09/05)
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聘用女性独立董事的日本企业出现激增。在东证Prime市场上市企业选任的董事中，女性为1985人，4分之3的公司聘用了1名以上女性董事。不过，女性占全部董事的比率仅为11.9％，仍低于欧美的3成左右……
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・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象，编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数，自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。