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人才活用

中美科技企业裁员,东南亚企业抢人才 (2023/05/26)
中美对立的影响扩大至全球,东南亚却例外地成为两个大国的科技企业共存的地区。近期不仅是美国科技企业,亚洲科技企业也在裁员。对于东南亚的初创企业来说,这将是获得人才的机会……
日本企业2023年加薪率创31年来新高 (2023/05/15)
平均加薪率为3.89%,比上年提高1.54个百分点,创出31年来的最高水平。即便日本企业大幅上调工资,仍无法缩小与海外企业的差距,日本经理级的年薪只有美国的一半左右,甚至低于中国……
丰田员工在子女18岁之前可缩短工时 (2023/04/25)
丰田将建立可以兼顾育儿和工作的环境,推进工作方式改革……
社招比例创新高,日式职场面临改革 (2023/04/24)
在日本,升职和加薪时往往很重视“工作年限长”这一点。而在结构性人手短缺的背景下,长期以来作为日本标准的应届毕业生集中招聘正在迎来终结。社招在2023年度招聘计划所占比例比2016年度上升了两倍……
日本要增加在国际机构工作的本国人 (2023/04/20)

截至2021年,在国际机构工作的日本职员大约有950人,10年增加了2成左右,但只有美国的1/3,与中国的差距也缩小。日本是通过公费派遣向国际机构派遣2年,而“中国一直花时间培养熟悉多国间外交的人才”……
住海外也能日本上班,三菱电机引入跨境远程办公 (2023/04/18)

新制度设想首先用于在与销售战略和人事政策等相关的总部团队中起用海外人才……
日企趁美国科技企业裁员扩大海外招聘 (2023/03/31)

Meta、谷歌等美国大型科技企业2022年以后开始大幅裁员,进入2023年以后,规模已接近14万人。由于这些企业大量拥有的技术人员一下子涌入再就业市场,工资水平等条件一直逊色的日企反而迎来了意想不到的招聘良机……
日本将增配保育师,4~5岁儿童每25人配1名 (2023/03/29)

日本目前4~5岁儿童每30人配置1名保育师,今后改为每25人配1名。1岁儿童也从每6人配1名保育师改为每5人配1名。在月底敲定的少子化对策的草案中将明确写入修改内容……
中日高端IT人才薪资差拉大,中国高70% (2023/03/27)

2022年“数据科学家”的最高年薪在中国为2350万日元(约合人民币123万元),在日本为1400万日元。日本企业“停留在20年前的工资水平”,而且“发工资方还普遍存在如果只有一个人获得高收入是不公平的想法,领工资的人也不习惯于就加薪进行谈判”……
日本将派人赴海外学习尖端半导体技术 (2023/03/20)

每年把几十人输送到欧美企业和研究机构学习电路线宽为2纳米以下的尖端产品技……

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・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象,编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数(Nikkei Asia300 Investable Index)。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数,自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。