NIKKEI——日本经济新闻中文版

      丰田的缩短工时制将扩大可以利用的对象。包括非正式员工在内，允许利用缩短工时制的员工的子女年龄将提高到18岁。以育儿和护理为由的离职已成为社会问题。丰田将建立可以兼顾育儿和工作的环境，推进工作方式改革。

丰田允许员工利用缩短工时制的子女年龄将提高到18岁

      6～7月将修改制度。原来允许正式员工利用缩短工时制到子女小学4年级，临时工等非正式员工允许到子女3岁。在新制度下，不管是正式员工还是非正式员工都统一为18岁。今后，还考虑扩充以护理等为理由的缩短工时。

      灵活工作方式在2023年春季劳资谈判中成为主题之一。丰田宣布从10月起，允许现职员工在各部门和各岗位的社招计划中提出内部转岗申请，还将从人事评价事项中取消入职年限等。

      为了推动纯电动汽车（EV）等电动化转型，留住及获得优秀人才非常重要。丰田将允许灵活的工作方式，以提高员工的满意度。