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中日高端IT人才薪资差拉大,中国高70%

2023/03/27

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中日深度观察

      日本高端IT(信息技术)相关人才的薪资上升乏力,在亚洲进一步处于劣势。日本与中国的“数据科学家(Data Scientist)”职位的薪资差距在疫情前的2019年是30%左右,而现在已经扩大到70%。日本企业要想获得优秀的人力资源,不得不重新思考待遇差异。

 

      英国大型人力资源服务供应商瀚纳仕(HAYS)3月20日发布了2022年亚洲五个主要国家和地区职位变动时的薪酬调查结果。分析大数据等的“数据科学家”的最高年薪在中国为2350万日元(约合人民币123万元),在日本为1400万日元(约合人民币73.4万元), 中国高出950万日元(接近70%),与2019年的约400万日元(约30%)相差2.4倍。

  

 

      在企业中领导数据的使用和建设的“数据架构师(Data Architect)”,在中国的最高年薪达到2350万(约合人民币123万元),在日本是1800万日元(约合人民币94.3万元),相差550万日元。而在2019年时,中日两国处于同一水平。

 

      使用人工智能(AI)来帮助解决客户问题的“AI全球解决方案架构师”,在中国的最高年薪是2350万日元,比日本高出550万日元(约合人民币28.8万元),差距是2019年的1.8倍。

 

      日本和中国之间的薪资差距2022年扩大,虽然有由于日元持续贬值,中国的薪资换算成日元可能会更高的背景。但在总体上,日本的薪资普遍上升乏力。

 

      瀚纳仕日本的高级业务经理黑须俊指出:“日本被认为是一个拥有1亿人口的中产阶级社会,企业内部的职务等级待遇,不用考虑物价上升因素,停留在20年前的工资水平”,而且“发工资方还普遍存在如果只有一个人获得高收入是不公平的想法,领工资的人也不习惯于就加薪进行谈判”。

 

(资料图)

 

      日本企业也急于改善对IT等优秀人力资源的待遇,以吸引人才。,NITORI控股2022年4月设立一家子公司,规划电子商务(EC)、开发APP的“产品经理”进入公司的起薪设定为年收入1300万日元(约合人民币68.2万元)。

 

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