日经中文网
NIKKEI——日本经济新闻中文版

  • 20xx 水曜日

  • 0708

  • 搜索
Home > 职场/深造 > 人才活用 > 索尼集团独具魅力的招聘制度

索尼集团独具魅力的招聘制度

2022/10/17

PRINT

      索尼集团从2013年大学毕业生和研究生招聘开始引进按岗位招聘制度已有10年时间。学生在申请职位时就限定了进入公司后的分配岗位,更容易发挥专业性,目标是防止因岗位错配导致的很快离职等。索尼集团一直在探索如何建立充分利用多样性人才的组织,以及存在什么课题。

 

Yasuko等旗下艺人介绍“按岗位招聘”等的特点(公开视频)

(图片文字)按岗位招聘

索尼一直很重视“大家想干什么”的想法。

按岗位招聘可以从几十种以上的岗位中申请

  

      在索尼集团2023年校招中,索尼旗下企业Sony Music Artists旗下的艺人在介绍索尼工作魅力的视频中说道:索尼很重视自己的职业生涯自己做主的想法。其中,关键之一就是按岗位招聘。

 

      按岗位招聘,企业方面更容易招到具有专业性、有明确想做事情的人才,学生方面也可以减少被分配到不想去的部门的情况。索尼很早就采用了这种招聘方式。

 

      索尼集团及其旗下的索尼、索尼半导体解决方案及索尼互动娱乐在2023年校招中都采用了按岗位招聘。事务类职位11个,技术类职位87个,共计98个。

 

      比如,技术类职位有“云服务”、“软件设计”、“机械设计”、“像素开发”等。事务类职位也分得非常细,比如“销售和市场”、办公室工作人员、法务和贸易

 

      实习岗位也是贴近职场型

 

      为了让没有实际工作经验的应届毕业生更容易了解工作内容,索尼集团在2023年校招中还准备了124个贴近职场型的实习岗位。从2022年校招开始,大部分职位的内容都在YouTube上做了视频说明。以加深在疫情下求职活动受限的学生对职位的了解。

 

      索尼集团面向20212023年毕业的约200名员工和等待入职人员实施的调查结果显示,9成人认为按岗位招聘是好的。认为入职以后没有差异的也占到7成。索尼集团的金光里绪表示:也有的学生对按岗位招聘感到不安,但大体上都能善意接受

 

版权声明:日本经济新闻社版权所有,未经授权不得转载或部分复制,违者必究。

报道评论

非常具有可参考性
 
9
具有一般参考性
 
0
不具有参考价值
 
1
投票总数: 10

二维码

日经中文网
公众平台上线!
请扫描二维码,马上关注!

HotNews

・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象,编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数(Nikkei Asia300 Investable Index)。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数,自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。