NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　围绕“特定技能”外国劳动者的接收计划，日本政府将把从2024年度起5年间的接收上限人数设为超过80万人。扩大到现行上限的2倍以上。以人手短缺严重的制造业、建筑业、农业等领域为中心，确保即战力。 

　　特定技能在留资格是为了应对日本国内严重的人手短缺从2019年推出的制度。接收具有一定专业技能和日语能力的外国人。以特定技能资格留在日本的外国人截至2023年11月底达到约20万人。

　　接收上限“80万人”是即使商家等采取加薪及工作方式改革等人才确保政策仍无法满足的缺口人数。日本在2019年规定，到2024年3月底的5年间的接收上限为34.5万人。

　　日本按照领域设定接收上限，即将超过时，管辖的省厅就会停止接收。

　　特定技能现在有12个领域。特定技能“1号”资格最长可工作5年。

在金属加工企业工作的特定技能外国人

　　如果外国劳动者通过后面的考试等，成为熟练劳动者并取得“2号”资格，可以无限制更新在留资格，还可以携带家人来日本。如果满足条件，可以申请永住权。特定技能“2号”资格2023年大幅扩大了领域，但2023年11月底的取得人数只有29人。

　　日本政府在2月的自民党委员会上提出，在特定技能中追加“汽车运输”“铁路”“林业”“木材产业”4个领域的方案。共计达到16个领域。

　　将新接收出租车、巴士、卡车司机等大约2.5万人。司机需要具有沟通能力，因此需要的日语能力考试水平也比其他行业要高。

　　除特定技能外，日本过去还以“技能实习”资格接收不熟练的外国劳动者。

　　日本政府将在本届国会上提交引进取代技能实习的新制度“育成就劳”的法案。目标是到2027年实施，今后将设定上限人数。加上特定技能在留资格，将为外国人长期在日本就业开辟道路。

　　据日本厚生劳动省介绍，截至2023年10月，在日本的外国劳动者大约有200万人。由于人手短缺，预计今后人数还将增加。还有人推算，到2100年外国人将占到日本人口的约1成。