人才活用
- 日企里外籍员工收入低于日本人？ (2019/09/25)
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调查显示日企外籍正式员工最多的岗位的平均月薪约合人民币2.42万元，而相同工作日本人收入却为2.72万元。在有些日企，外国人工资平均比日本人低7000元人民币。原因也许出乎你的想象…… - 年轻女性外流让日本地方烦恼 (2019/09/19)
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日本47个都道府县中，15～29岁人口2018年出现净迁出的达到40个，32个道县的女性净迁出人数更多，最吸引年轻女性的是东京。但有一个县，男性净迁入人数是女性的2倍，属于“年轻男性集中县”…… - 日本政府要联合高校制定AI人才培养课程 (2019/08/29)
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将活用各大学擅长的领域，最早于2020年编写能够使学生掌握实用知识和技术的讲义和教材…… - 日本37%的人跳槽后涨工资 (2019/08/22)
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日本被视为跳槽后难以加薪的市场。美国等主要13国跳槽后平均有57%的人加薪…… - 日企为了让员工休假用上这些招 (2019/08/19)
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日本的带薪假取得率多年垫底，随着休带薪假被定为义务，企业纷纷引进兼顾工作和休假的机制，有的为通过相关制度休假的员工及家人补贴旅费，有的通过远程办公方便员工在年节前后多休几天…… - 68%的35岁以上日本人想干副业 (2019/08/16)
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但实际在做副业的仅占24%，关于没有做副业的原因，最多的理由是……
- 日本要改善外国人技能实习生工作环境 (2019/08/13)
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日本的外国人技能实习生制度在国际社会甚至被称为“现代奴隶制”。该制度1993年启动以来，长时间劳动、拖欠工资等恶性事件不断。现在日本终于要内外两手抓改善了，将与中国等签协定…… - 日企在越南的招聘人数大幅增加 (2019/07/30)
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JAC Recruitment的越南法人表示，“中国企业也相继进驻越南，越南的人才需求急剧增加”……
- 日本新员工越来越不想比别人更努力？ (2019/07/16)
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调查显示，认为“像其他人那样工作即可”的日本新员工达到63.5％，创出历史新高。“希望工作努力程度超过其他人”的占29.0％，为历史最低。针对“答应去约会、却被要求加班”这一问题，多数受访者选择…… - 日本IT业高薪抢人 应届生年收也能超千万日元 (2019/07/10)
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NEC将自10月引进新制度，应届生只要有着在著名学会发表论文等成绩，年收也能超过1000万日元，而此前入职的博士年收约在数百万日元。富士通则要为加拿大子公司员工提供比肩董事的薪酬……
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・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象，编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数，自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。