人才活用
- 越南总理：最优先考虑向日本派遣人才 (2019/06/27)
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日本引入特定技能制度允许外国人在14个严重短缺人的行业工作，越南可能成为最大的对日人才输送国…… - 日企优先提高年轻人起薪 老员工吃亏？ (2019/06/20)
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“和10年前的50多岁员工相比收入变少，说实话很不甘心”，一名50多岁男员工表示。日本年轻人才短缺，不同学历毕业生的起薪均创出新高。但是，在企业整体工资支出难以增加的情况下，老员工薪资受到影响…… - 日本将采取措施防止外国人才集中于大城市 (2019/06/19)
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日本将为居住在地方城市的外国人提供房租补贴等。今后将进一步充实对外国人才的支援措施……
- 日本外国人比例超10%的自治体增至10个 (2019/06/18)
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5年前只有4个自治体的外国人比例超过10%，2018年增至10个。比例最高的是北海道占冠村，达到22.7％。此外，外国人的来源国也显著变化。以往来自中国、韩国的外国人较多，目前越南人正在迅速增加…… - 优衣库日本业务迎来首位女性CEO (2019/06/17)
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日本业务的CEO将由赤井田真希（40岁）担任，她曾在中国上海等地的门店工作…… - 日企人事负责人眼中最好的大学是…… (2019/06/10)
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面向日企人事负责人（HR）的调查显示，在行动力、独创性等4个项目的综合排名中，京都大学和大阪大学分列第2、第3位，前14所均为国立或公立大学。此外，企业希望增加招聘地方大学的学生…… - 日本的AI人才争夺战升温 (2019/06/05)
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“最近，在给专业职位支付高工资方面毫不吝啬的公司在增加”，提高新员工起薪的索尼这样表示。不过，仅凭待遇也难以确保必要的人才，有的日企干脆收购拥有技术人员的初创企业等，以各种手段的应对人才短缺…… - 日本换工作时的薪资水平持续上升 (2019/06/05)
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据统计，精通数据分析实务的数据科学家和数据分析师跳槽时的年薪2018年达到约51~96万元，与2016年相比，高收入者的薪资水平提高3成以上。虽然争夺专业人才的趋势加强，但讨论换工作的技术人员很少…… - 顶尖AI人才:10%在中国 50%在美国 (2019/06/05)
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全球有2.24万顶尖AI人才，其中美国有1万295人，中国有2525人，日本仅805人。美国自10多年前开始大幅增加科技相关教师人数，中国也制定新一代AI发展计划…… - 索尼要提高数字人才起薪 首年最高约47万元 (2019/06/04)
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索尼此前对入职1年以上的员工不划分薪资等级。不过从2019年度开始，对于优秀的人才，最短在入职3个月后就能获得等级。无等级的硕士毕业的新入职员工年薪约38万元，如获得较高等级，最高起薪可达约47万元……
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・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象，编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数，自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。