NIKKEI——日本经济新闻中文版

      索尼将开始施行使新入职员工的起薪拉开差距的制度。对于在人工智能（AI）等尖端领域拥有突出能力的人才，将从2019年度开始将年薪最高提高2成。预计对象将占新入职员工的5%。为获得数字人才而展开的跨行业和国界的竞争正日趋激烈。如果能调整目前难以体现差别的薪资体系，将有望产生促使人才向高附加值领域转移，提高日本整体生产率的效果。

在索尼的新制度下，硕士毕业的新入职员工的年薪最高可达约47万元（东京都港区）

      索尼2019年春季的新入职员工约有400人。在新制度下，硕士毕业的新入职员工的年薪最高可达约730万日元（约合人民币46.7万元）。比同期的普通员工高出2成以上。

      索尼此前就采用根据工作职责划分的等级制度，这成为薪资的计算标准。此前入职1年以上的员工不划分等级。不过从2019年度开始，对于优秀的人才，最短在入职3个月后，即从7月开始就能获得等级。工作的成果和专业性将由上司进行评价，做出是否给予等级的判断。

      无等级的硕士毕业的新入职员工2019年度年薪约为600万日元（约合人民币38.4万元）。普通员工第2年获得等级后，薪资可达到约630万日元。而对于优秀的人才，包括更高一级在内（约730万日元），最短入职3个月后，就可获得2个等级中的一个。

      此外，最早将在2020年度讨论一入职（从4月开始）就给予等级。将通过实习等事先摸清新员工的能力。

      一方面，将定期调整等级。灵活升级或降级，激发员工的干劲。