人才活用
- 你退休后是否还想继续工作？ (2018/07/17)
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在退休前的50～64岁正式员工中，约80%希望在退休后“继续工作”。作为想继续工作的理由，“维持每天的生计”居首位，其次较多的是“生活规律和人生价值”…… - 日本的工资在掉队？ (2018/07/09)
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华为因在日本以相当于索尼等大企业近2倍的起薪招募应届生而引发了话题。在全球工资上涨的环境下，日本似乎掉队了。在G7中，只有日本的工资水平仍低于2000年水平…… - 日本年轻人回地方接班企业能拿30万元补贴 (2018/07/05)
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在日本少子老龄化社会，不少年轻人前往东京等大城市，不少地方出现企业接班人不足现象。日本经济产业省提出对从大城市移居到地方的年轻人等如果继承中小企业的经营，最多补贴500万日元（约合人民29.92万元），此外…… - 想在日本就职？最好先学会怎么倒垃圾 (2018/07/05)
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日本的外国人雇用协议会将于9月针对希望在日本就业的外国人实施适应性考试。考试内容涉及扔垃圾的规则、接待访客、接听电话和商业习惯等。软银等企业计划将该考试活用为外国人的录用标准…… - 全球掀起AI人才争夺战，日本落后中美 (2018/07/05)
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2月召开的美国AI学会上，汉语仿佛成了“通用语”，阿里巴巴集团和腾讯控股等中国IT巨头极力招揽人才。全球企业的AI人才需求量达100万人，但缺口70万…… - 中国城市争夺人才的一举两得 (2018/07/02)
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在以前，出身陕西省小城镇的党同学要想拿到西安户口并非易事。一周前，党同学在微信中申请了西安户口。只需要用手机发送身份证和大学在籍证明的照片，也不用自己去户籍办理部门…… - 日本拟要求中小企业制定女性起用计划 (2018/06/08)
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日本女性的15～64岁就业率在2017年升至67.4％，自有可比数据的1968年以来创新高…… - 日本年轻人不再抗拒跳槽？ (2018/06/04)
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在被称为“千禧一代”的日本年轻和中坚阶层中，考虑2年以内短时间离职的比例提高至37％。比上年调查提高7个百分点，与全球（43％）的差距正在缩小，日本年轻人的跳槽意识正在加强…… - 华为40万起薪让日本掀起工资革命 (2018/05/25)
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在日本企业的HR之间，从2017年夏季开始“华为冲击”成为话题。华为的日本法人以理工科学生为对象，给应届生开出40.1万日元（约合2.31万元）的初始月薪。受到冲击的索尼等日企也开始上调起薪…… - 日本职场近半数女性遭遇性骚扰 (2018/05/04)
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关于施加性骚扰的人，回答“直属以外的公司管理人员和董事”的占48%，“直属上司”占45%，“交易对象和客户”占31%。关于遭到性骚扰后如何应对，回答“隐忍”的女性超过6成。原因是……
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・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象，编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数，自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。