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日本半导体人才减少,企业重金防流失

2022/08/02

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      日本大型半导体制造设备企业东京电子将追加发放平均30万日元(约合人民币1.49万元)的夏季奖金。对象为日本国内外的普通员工。因业绩保持良好态势,发放的夏季奖金已经是日本国内顶级水平,加上追加部分,合计发放平均额将超过300万日元(约合人民币14.9万元)。半导体行业正在全世界展开人才争夺战。东京电子此举意在通过提高待遇,防止员工流失,并获得优秀人才。

   

      东京电子7月下旬将向1.3万名普通员工发放追加的特别奖金。8月将根据与中期业绩挂钩的股票报酬制度,向管理人员和经营层等发放股份。

 

 

       背景是全球性半导体人才竞争。在大型半导体设备企业中,荷兰ASML(2021年为12万欧元,约合人民币82.68万元)和美国应用材料公司(Applied Materials,2021年为11万美元)等提供了很高的工资待遇。从半导体厂商的情况来看,由于2021年业绩良好,韩国三星电子发放了相当于5个月工资的特别奖金。

     

      半导体行业的工程师培养速度跟不上技术的快速进步,企业纷纷跨越国境争夺优秀人才。东京电子也在加紧提高待遇方面的竞争力。

    

      在半导体人才短缺的情况下,美国英特尔与大学联手,开始实施半导体技术人员两周短期培养计划。进行大学学分的认定,并提供该公司的招聘面试机会。韩国政府宣布了10年内培养15万名半导体相关人才的计划。据悉,韩国将在大学新设半导体领域的专业,还会向职业教育高中提供预算资金。

    

东京电子的工厂

 

       半导体行业持续增长,东京电子保持良好业绩。6月发放的夏季奖金比2021年夏季增长24%至大约290万日元(包括管理职位)。创该公司历史最高纪录,在日本经济新闻实施的调查(面向443家企业)中,仅次于同行业的迪思科,排在第二名。将在日本国内顶尖奖金水平的基础上,进一步增加奖金和股份。夏季奖金的平均发放金额超过300万日元。

    

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