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物价上涨,日企大幅上调基本工资

2022/08/30

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       为了应对物价上涨,今年夏季日本企业纷纷大幅上调基本工资。其中AGC14年来首次上调,住友化学为4年来首次。企业认为,要留住优秀人才,必须提高工资。家庭增加支出,推高企业的收益,然后再由企业和家庭共同分享增长果实——要创造这样的良性循环,必须进行加薪。

  

       日本劳动组合总联合会的最终统计显示,在2022年春季劳资谈判中,基本工资上调和定期加薪合计在一起的平均加薪率达到2.07%,同比上升0.29个百分点。夏季实施加薪的主要企业大幅高于这一水平。

 

       AGC于7月上调了基本工资,平均加薪额为6307日元(约合人民币314元)。这是该公司2008年以来首次以所有岗位为对象上调基本工资,不包括定期加薪在内的加薪幅度为1.2119万日元(约合人民币603元,加薪率为3.92%)。住友化学也于7月上调了基本工资,平均上调3000日元(约合人民币150元)。

 

       这是住友化学2018年以后4年来首次上调基本工资,与定期加薪合计计算,增长率达到3.7%。DISCO也于7月实施了8.5%(与定期加薪合计)的加薪。

 

东京街头(资料图)

 

       自7月起,大塚商会将正式员工的基本工资一律上调1万日元(约合人民币498元)。基本工资上涨率平均达到2.72%。返聘员工和合同工的基本工资也以增加2.72%为标准进行上调。据悉,以所有岗位为对象提高基本工资至少是该公司2000年上市以来的首次。

 

       日企大幅加薪的背景原因是物价快速上涨。日本总务省的统计显示,作为工资实际水平计算标准的物价(不含自有房产房租换算部分的综合指数)在最近的7月同比上涨3.1%。据日本第一生命经济研究所估算,2022年度日本家庭的全年经济负担(两人以上家庭)增加约10万日元(约合人民币4980元)。

 

 

       还有一些企业通过发放一次性补贴等来应对物价上涨,才望子(Cybozu)今年夏季以“通货膨胀特别津贴”的形式向日本国内员工发放最高15万日元(约合人民币7475元)的一次性补贴。大型家电量贩企业野岛电器自7月起每月为员工发放1万日元的“物价上涨支援津贴”。

 

       在过去长期处于通货紧缩的日本,企业的销售额难以提高,工资不涨成为个人消费的绊脚石,从而陷入经济停滞的恶性循环。

 

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