NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本政府将修改相关制度，为在地方企业工作的外国高级人才提供优惠待遇，降低其获得永居权的门槛。地方自治体将更容易招聘到具备高级知识和技术的外国人，把录用外国人作为启动新业务和进军海外的契机，为发展当地产业做出贡献。

一名孟加拉国男性正在同事的帮助下工作（东京都港区）

      日本政府将于2022年度内修改“高级人才积分制”。该制度是将年收入、学历、工作经验等项目换算成分数，分数高的外国人才可以在在留资格方面享受到优惠待遇。将在该项目中增加“在地方政府支持的企业就业”，使外国人才更容易获得加分。

      在国家战略特区制度下，此前的广岛县和北九州市等部分地区已经开始实施。以后将推广到日本全国。

      该制度针对的是研究人员、工程师、经营者等。地方上也有很多企业因应对数字化和脱碳等被迫进行业务转型。以广岛县为例，从事半导体开发的企业等都在招聘外国技术人员。

      总积分达到70分时，就能获得“高级专业人才”在留资格，获得永居权以往需要在日本居住10年，以后将缩短至3年。积分达到80分时，同样的在留资格只需在日本居住1年即可获得永居权。还允许携带父母和家佣，配偶也可在日本就业。

      在此次追加的地方企业工作的经历可换算成10分，这一积分等同于经营者的年收入达到1000万日元以上等条件。

      2021年底，“高级专业人才”的认定数量达到31451个。尽管发生了新冠疫情，但数量仍在持续扩大。从国籍来看，截至2020年底，中国人约占7成，其次是印度人（6％）和美国人（5％）。

      目前，为了应对疫情，日本采取了单日入境上限人数为2万人的限制措施。今后将瞄准疫情后时代，为聘用更多的外国人创造基础环境。

      还将大力挖掘需要外国人才的企业。自2019年度起，以日本贸易振兴机构（JETRO）为中心，开始为地方中小企业招聘海外高级人才的活动提供支援。2021年度，企业通过JETRO的活动成功录用了180名外国人才。