NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　由于日本的人手短缺问题日益严重，外国人才的存在感增强。以很难招到日本人的行业为中心，录用外国人的需求强烈。在日本，外国技能实习生的平均工资已达到10年前的1.4倍，与日本年轻人的差距缩小。今后随着新兴国家的工资上涨，海外年轻人期待的工资水平也会提高。如果日本不提高生产效率，在国内推进加薪，将难以确保人才。

　　10月上旬，埼玉县的一处住宅建筑工地，来自越南的陶曹春（音译，22岁）正在向天花板及墙壁的空隙注入隔热材料。他2022年春季以技能实习生的身份来到日本。据称，月收入超过20万日元（约合人民币9761.80元），给父母汇款12万日元（约合人民币5857.08元）。

　　他的工作单位是专业建筑企业fuji-material（位于埼玉县春日部市）。该公司从2015年开始录用技能实习生，目前18名员工中有5名外国人。社长大久保健二说：“日本年轻人不想来干辛苦活。如果没有外国人，工作就没法干了”。据称外国人的报酬与日本员工同等，一名已转成“特定技能”在留资格、工作5年的越南男性有时可以拿到近40万日元（约合人民币19523.60元）的月薪。

　　在日本，外国人才的工资水平正在提高。日本国际人才协力机构（原国际研修协力机构）统计的2012年技能实习2号资格（第2～3年）的平均工资为12.5万日元（约合人民币6101.87元）。日本政府自2019年开始发布外国劳动者工资统计数据，2022年的工资结构基本统计调查显示，技能实习生的基本工资为17.8万日元（约合人民币8689.07元），增加了4成。

　　技能实习生的平均工资为日本高中毕业生起薪的98％，还要另加手续费

　　日本出入国在留管理厅的调查显示，在技能实习生中，大学毕业生占15％，初中毕业生、高中毕业生、专门学校毕业生等占8成以上。把实习生的平均工资与日本高中毕业生的起薪相比较，10年前为76％，最近为98％，差距大幅缩小。

　　雇用技能实习生的企业除了支付工资外，还需要给实习生接收窗口的“监理团体”支付手续费（监理费）。根据日本入管厅等的调查，如果在平均工资（包括加班费）的基础上加上每月的手续费，技能实习生的薪资水平跟日本高中毕业生在25~30岁年龄段的薪资基本相同。这一年龄段也正是在日本的技能实习生的平均年龄。

　　熟悉技能实习状况的日本东海大学教授万城目正雄解释说：“过去实习生就业的行业多是工资水平低的纺织业等。最近10年，扩大到了制造业、建筑业等工资比较高的行业，导致平均工资上涨”。在日本的制造业和建筑业工作的人中，外国人分别占到4％以上和2％以上。

　　此外还受到日本少子化和大学升学率上升的影响，在现场工作的日本年轻人不断减少。