NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　新资本主义的计划针对此前的日本企业概括称，“一直依赖廉价劳动力供给，通过降低成本来提高生产效率”，正在寻求修正这一做法。提出在截至2024年度的3年里，把4000亿日元用于对人才的投资。支援100万人转移到增长领域工作。

　　也有观点认为力度仍然不够。瑞穗研究技术（Mizuho Research&Technologies）的服部直树估算称，日本要把潜在增长率提高至与欧美持平的1.4～1.6％，政府和企业对人才的投资额有必要增至每年3.9万亿日元，而目前仅为1.6万亿日元。

　　服部指出，“更大规模的投资不可或缺”。尤其需要面向中小企业提供税额抵扣和强化补贴。并非撒钱，而是需要提升劳动力能力的措施。

　　世界其他国家在这方面领先日本。丹麦由劳资协商职业培训的内容，支援符合需求的技能提升。与丰厚的失业救济配套的雇用政策被称为“弹性保障”，推广至欧洲各国。

　　瑞典于1974年颁布了保障就学休假和回归工作岗位等权利的《教育休假法》。存在以整个国家推动工作后重新学习的土壤。在美国，包括员工教育在内的人力资本的公示取得进展，成为推动企业投资的压力。

　　对人才的投资还将影响新冠疫情后的增长竞争。新加坡政府2021年携手美国波士顿咨询集团，启动了让有意换工作的人等学习数字相关技能的措施。

　　在日本的骨太方针中，看起来处于现有政策的延长线上的措施也很多。今后能否推出提升企业竞争力和日本增长潜力的有效具体政策成为关键。日本要加快劳动力移动，需要在增加投资的同时，政企携手调整僵化的雇用体系。