NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　在近2成日本企业中，外籍正式员工的工资低于日本人，日本PERSOL综合研究所的调查显示出这样的结果。从中可以看出很多日本企业依然采取论资排辈的工资制度，工作期间相对较短的外国人的工资水平较低。在日本劳动力持续短缺的背景下，积极利用外国人才的企业增加，但要全面利用外国人才，或许需要改变工资的决定方式等。

　　6月下旬，PERSOL综合研究所通过互联网对雇用外国人的500家日资企业进行了调查。

　　询问外籍正式员工最多的岗位的月薪，受访企业平均为36.6万日元（约合人民币2.42万元）。从事相同工作的日本人的月薪为41.2万日元（约合人民币2.72万元），日本人比外国人收入多4.6万日元（约合人民币3000元）。

　　另一方面，在外籍员工与全公司日本员工的工资水平差距方面，回答称“与日本人处于同相同水平”的企业为76.5％，比例最高。但回答称“低于日本人”的企业也达到18.6％，回答称“高于日本人”的企业只有5％。

　　针对工资存在差距的原因，PERSOL综合研究所的主任研究员小林祐儿分析称，“在日本，采用论资排辈工资制度的企业很多，因此即使从事相同工作，长期间在一家企业工作的日本人的工资往往更高”。

　　小林祐儿还指出外籍员工的离职与工资差距存在关系。调查显示，在回答称外国人的离职率高于日本人的企业中，外国人工资比日本人平均低10.6万日元（约合人民币7002元）。即使是外国人离职率低于日本人的企业，外籍员工的工资也比日本人低，但差距仅为1.9万日元（约合人民币1255元）。