NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本就业信息公司DISCO于1月24日发布的调查结果显示，2018年度每4家日本企业中就有1家录用从海外大学毕业的外国人才，创历史新高。这一数字不包含在日本留学的外国人，与2017年度相比提高了5.6个百分点。可见不分国籍录用优秀人才的需求正在提高。

日本求职市场上的外国人

       有的企业不在意日语能力

       该调查以全日本的主要企业为对象，于12月中旬通过网络实施，共有732家企业作出了回答。

       其中，2018年度录用了从海外大学毕业的外籍员工的企业占25.7%，创历史新高，较2017年度增加了5.6个百分点。该调查包括企业在海外当地法人的录用，不包括对在日留学生的录用。

       关于2019年度是否打算录用海外大学毕业生，回答“打算录用”的企业占31.5%，不少企业持积极态度。

       在录用外籍学生方面，目前仍以录用在日留学生为主，而海外直接录用的情况也在逐渐增加。虽然与在日留学生相比，海外大学毕业生日语能力一般相对逊色一些，但是作为当地法人或工程师录用，具有能立即发挥作用的优势。

       DISCO的全球企划部副部长山崎真司表示，“在录用工程师方面，越来越多企业不在乎日语能力。对于优秀的工程师，有的企业开出比一般起薪更高的薪酬”。

       关于在招聘活动中所重视的海外大学毕业生的出身地，东南亚占70.1%，占比最高。中国较上次调查下降7.0个百分点至39.3%，韩国下降8.4个百分点至19.6%。似乎由于中国和韩国的赴日留学生较多，企业从当地大学录用人才的意向较弱。

       人才服务企业提供支援

       日本各家人才服务企业开始对企业录用海外应届毕业生提供支援。DISCO从今年初开始，面向希望录用东南亚大学生的日本企业，在新加坡举办招聘会。Fourth Valley Concierge Corporation开始提供将全球的人才和企业通过AI进行配对的“Connect Job”服务，IT工程师等注册人数超过3万人。

       人才服务公司NEO CAREER涉足通过社交网络（SNS）招募亚洲各国学生、协助学生接受企业面试的业务，据悉目前已经向约400家公司介绍了约2000名学生。

       日本经济新闻（中文版：日经中文网）小柳优太