NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　“看来跳槽还是要往GAFA（谷歌、苹果、Facebook、亚马逊）跳啊”，人工智能（AI）和数据分析的技术员大谷祐介（33岁，化名）苦恼地表示。

　　跳槽后收入翻一番

　　大谷在东京一家IT初创企业上班，本来对于待遇并没有感到不满。但他得知2018年跳槽到亚马逊日本法人的前同事的年薪是自己的2倍。学习最尖端的数字技术需要花钱。大谷自掏腰包参加了听课费为3.5万日元的研讨会，而旁边在美国谷歌上班的朋友则是公司补助。

　　在数据经济时代到来、确保优秀IT人才左右着企业竞争力的背景下，日本NTT公司的社长泽田纯为确保人才而绞尽脑汁。泽田表示，“在35岁之前，3成的研究人才被GAFA等公司挖走”。

　　阻碍日本企业获得专业人才的是“年功序列型（论资排辈）”的薪酬制度。从美国IT人才的平均年薪来看，20～59岁为1000万日元以上（约合人民币60.5万元），在巅峰的30～39岁年龄段为1200万日元以上（约合人民币72.6万元）。日本的薪酬则是从20岁开始阶梯式增加的论资排辈型，最高为50～59岁年龄段的约750万日元（约合人民币45.4万元），30～39岁年龄段为520万日元（约合人民币31.5万元）。优秀的年轻人才在这种薪酬体系中被定位为“培养阶段”。

　　签订定期合同

　　日本与亚洲各国也出现差距。英国大型人才服务企业瀚纳仕发布的2018年跳槽薪酬调查显示，在数据科学家的最高薪酬方面，中国同比增长67%，增至100万元，日本为1200万日元（约合人民币72.6万元）。日本TI人才的平均年薪也较低。据日本经济产业省统计，日本约为600万日元（约合人民币36.3万元），是其他行业·职业的1.7倍，而印度为9倍，中国为7倍。

　　终于有日本企业开始为确保人才而采取行动。