NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本厚生劳动省8月21日发布的2018年雇用动向调查显示，跳槽后工资上涨的人的比率提高0.6个百分点，增至37.0%，达到有可比较数据的2004年以来的最高水平。跳槽后工资上涨1成以上的人占25.7%。在人手短缺的背景下，企业上调工资以确保必要人才的动向出现增强。此前，即使跳槽工资也难以上涨，劳动力供需市场出现变化迹象。

　　截至2018年1月1日，日本的劳动力总数同比增加27万人至4970万人，跳槽至目前工作的人为495.5万人，占整体的10%。

　　从年龄层来看，20～24岁劳动者工资上涨的比例最高（48.6%），然后是19岁以下（48.5%）。不过35～39岁和40～44岁也分别有39.5%和41.4%的人跳槽后涨工资。即使超过被视为跳槽分界线的35岁，也能以好条件跳槽的人出现增加。

　　一方面，跳槽后工资下降的人也比上年增加1.2个百分点，增至34.2%。50岁以上劳动者跳槽后工资下降的比例尤其高。日本厚生劳动省分析称，“退休后跳槽的高龄者出现增加”。

　　从就业形态来看，跳槽后工资上涨比例最高的是临时工，41.8%的人涨工资。包括正式员工在内的全职劳动者跳槽的情况下，39.7%的人涨工资。

　　在临时工等较多零售等行业，为了确保人手而提高工资的举措接连不断。永旺旗下的食品超市Maruetsu 6月为东京都新宿区的新店招工时，在限定期限的条件下给出了1500日元左右的时薪，创该公司时薪最高水平。中型超市Mamimart也在铁路沿线的店铺提高了时薪。

　　从国际社会来看，日本被视为跳槽后工资难以上涨的市场。日本瑞可利职业研究所（Recruit Works Institute）等 2015年公布的调查结果显示，美国等主要13个国家跳槽后平均有57%的人工资上涨，而日本仅为23%。