NIKKEI——日本经济新闻中文版

       日本大型IT企业将提高年轻研究人员和技术人员的薪酬。NEC将引进新机制，对于优秀研究人员，即使是新员工，也给予1000万日元（约合人民币63.2万元）以上的年收入。富士通将讨论在加拿大的人工智能（AI）子公司提供媲美董事的薪酬。在IT行业，GAFA（谷歌、苹果、Facebook、亚马逊）等美国企业等以优厚待遇吸引世界人才。危机感增强的日本企业瞄准年轻人才，引进符合市场价值的评价，调整僵化的工资制度。

       NEC将从2019年10月起，引进在体现外部评价的基础上决定年轻研究人员薪酬的制度。根据新制度，即使是应届毕业生，只要有着学生时代在著名学会上发表论文等成绩，也能获得超过1000万日元的年收。2018年4月进入该公司、拥有博士学位的新员工的月薪为28万9000日元（约合人民币1.8万元）。加上每年两次奖金，年薪被认为在数百万日元。

       目前也存在将优秀研究者提拔到管理岗位、支付2000万~3000万日元（约合人民币126.5~189.7万元）左右年薪的案例，但不包含20~30多岁的年轻人才。今后将新设置不分年龄、仅考虑能力和业绩来决定薪酬的等级制度。

       富士通到2020年度要使集团整体AI人才增加至2500人规模，比目前多7成。在2018年在加拿大成立的AI子公司，将以媲美日本董事的数千万日元年薪优待优秀人才，将人员增加至200人左右。

       在其他公司，形成工资差异化的趋势也将扩大。索尼自2019年度起，把精通AI等尖端技术的应届毕业生的年薪最多增加了2成。NTT数据为争取顶尖IT人才，自2018年起推出了支付2000万~3000万日元以上年薪的制度。LINE也为优秀年轻技术人员开出1000万~2000万日元年薪。