NIKKEI——日本经济新闻中文版

      伴随印度研究所的开设，富士通以顶尖理科大学印度理工学院毕业生为主，招聘了19人。预计到2025年度将招聘50人，2023年度内正在将计划提前，推进招聘工作。现在富士通日本研究所有700人，国外研究所有200人。富士通研究所的丰田建理事说：“希望将来（日本）国内和国外各占一半”，计划在国外将增加人员。

      富士通为了方便获取专业人才，还设立了专门针对研究岗位的人事制度。可以根据能力给出高薪，以此实现招聘外部的顶尖研究人才。美国的研究所1月首次由当地招聘的研究人员担任负责人，通过提高国外人才的待遇等，应对人才竞争。丰田理事说：“在学生中，对于去美国大型科技企业就业还能听到一些担忧声。感觉对富士通的关注正越来越高”。

      大型POS系统企业东芝TEC将以美国国内的据点为中心，增加软件开发人员。计划到2025年度总体达到1800人左右，比2022年度增加约3成。该公司社长锦织弘信就美国的招聘情况深有感触地表示：“目前IT行业正在进行裁员，状况正在变化”。

      美国国内也十分期待人才从大型科技企业流出的动向能够有利于营造新的竞争环境。