NIKKEI——日本经济新闻中文版

      “请最近被解雇并持有‘H1B签证’（美国政府授权的一类工作签证）的人与我们联系”，2022年11月，人工智能（AI）初创企业DoNotPay首席执行官（CEO）约书亚·布劳德（Joshua Browder）在SNS（社交网站）上如此呼吁。

      美国有很多来自印度及中国等国家的技术人员，如果被解雇后无法尽快找到新工作，就只能离境。对于布劳德的呼吁，不断有人跟帖称“已发信息”“是否还有录用意向”等。一直为获得工程师人才而伤透脑筋的其他行业以及风险企业加强招聘的事例也不断增加。

      也有调查显示，一大半被解雇的技术人员很快就找到了新工作。

      美国ZipRecruiter于2022年10月底实施的调查显示，在被科技企业解雇的技术人员中，约8成在开始找工作后3个月内找到新的工作单位，其中近4成更是在1个月内就确定新工作。

      另一方面，招聘岗位数量也在不断减少。将招聘网站“Indeed”刊登的美国软件开发相关招聘广告转化为指数的数据（2020年2月1日为100，经季节调整后）显示，2023年3月中旬下降到了103。2022年2月底达到230的峰值以后持续急剧下降，约1年里招聘岗位数量减少了一半。

      人才分散到不同行业

      虽然大量人才被迫从薪资条件好的大型科技企业离职，但如果这些人才分散到初创企业或其他行业的话，发挥创新能力的机会将有望增加。有调查显示，从科技企业离职的人进入零售、金融、医疗保健等领域再就业的比例达到近3成，未来工程师们大展身手的领域可能会越来越广阔。

      正如2000年前后IT泡沫破灭后一样，美国科技界过去也曾因为人才不断流动而促进了社会发展。对于被指在创新能力上存在课题的日本企业来说，这也是一个录用优秀人才的良机。日本工程师的工资水平在全世界处于较低水平，或许有必要采取调整工资和改善待遇等措施。

      另一方面，之前因提供高薪等原因导致招聘竞争白热化，因此被解雇的部分工程师的薪资条件可能会出现恶化。美国Indeed刊登的工程师招聘岗位的工资涨幅在2022年5月达到9％（与去年同期相比）的峰值，7月以后呈现下降趋势。这一降幅甚至比工资涨幅同样降低的营销及会计等岗位还要大。

      日本经济新闻（中文版：日经中文网） 水口二季