NIKKEI——日本经济新闻中文版

       在美国，由于新冠疫情长期化，为了护理和育儿而离开劳动力市场的人才尚未回归。再加上1960年代出生的婴儿潮一代提前退休，人才争夺日益激烈。

       高端人才的竞争在全球涌现。在半导体领域，从稳定采购和经济安全保障的角度出发，各国和地区积极吸引企业建厂。在日本从事半导体人才中介的企业的负责人表示，“在台湾招聘的工程师有人获得接近（日本的）2倍的工资”。台积电将在横滨的基地等招聘逾100名有经验者，已开始在日本强化招聘。

       日本面临日元贬值逆风

       日本的高端人才薪资水平在世界上显得逊色。美资人事咨询企业美世日本（Mercer Japan）的数据显示，按主要国家比较2022年经理级的制造类等非IT技术人才的平均年薪，美国比2019年增加约8％，增至18万6574美元，呈增加趋势，中国和东南亚出现两位数增长。而日本仅增长2％，达到10万2972美元，甚至正在被泰国（9万5637美元）迎头赶上。

       日本综合研究所的主任研究员安井洋辅指出，“在日本的企业里，在引进以工作为基准的薪酬体系的同时，有的设置了一条不成文的规定，即工资不会超过部长、董事和社长等一定职务的水平”。如果无法设定符合劳动力市场水平的工资，日本将在高端人才的争夺竞争中落败，还有可能成为各方争夺之地。日元贬值趋势也会对在海外争夺人才产生影响。

       在美国，为应对经济衰退而调整雇用的趋势已经出现。汇总以美国为中心的科技企业裁员信息的信息网站“Layoffs.fyi”的数据显示，2022年裁员人数目前超过9万人，大幅超过2021年全年（1万5000人）。

       Meta冻结招聘，微软启动了裁员。在目前供过于求、已开始去库存的半导体领域，今后也可能相继出现减少人员等情况。

       不过很多观点认为，在长期来看有望增长的领域，高端人才的需求保持强劲，招聘开始出现分化的可能性很高。在俄乌冲突长期化、各国加息等经济不确定性加强的背景下，面临艰难判断的企业或将增加。

       日本经济新闻（中文版：日经中文网）京塚环、江口良辅、堀田隆文 纽约、佐藤浩实 硅谷