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日本企业董事薪酬不到美国一半

2022/02/22

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  日本企业的董事薪酬与海外差距不断扩大。2021年的标准董事薪酬(中间值)为2493万日元(约合人民币137.16万元),还不到美国的一半。尤其是股票薪酬拉开了差距。日本也有企业为确保经营人才在加紧打造薪酬体制,如住友林业和雅马哈发动机会根据业绩发放本公司的股票。

  

 

  根据人事咨询公司美世日本的数据,日本的标准董事薪酬为2493万日元,不到美国(5310万日元,约合人民币292.11万元)的一半,也低于英国(4175万日元,约合人民币229.71万元)和德国(3829万日元,约合人民币210.67万元)。

 

  造成差距的是股票薪酬。日本的基本工资占总薪酬的75%,股票薪酬只有1%。欧美的股票薪酬占比则超过10%。

 

   

  股票薪酬“具有激励管理层提升业绩的效果,使其在经营上和股东保持一致”,大和综研研究员藤野大辉表示,该模式正在欧美普及。

 

  美国的首席执行官(CEO)薪酬中,股票等业绩挂钩型占比超过7成。苹果公司CEO蒂姆·库克2021年的薪酬约9873万美元,其中基本工资300万美元,股票薪酬占到8成以上。

 

  大企业CEO的持股比例和普通董事相比呈升高趋势,使得日美间的差距进一步扩大。

 

  日本企业在人事制度上有着浓厚的终身雇佣、年功序列色彩,在薪酬方面也存在董事与员工的差距难以拉开的情况。全球化使得经营人才的争夺战日益激烈,日企出现无法招聘到优秀人才的担忧。

 

  日本在2015年引入的企业治理指针中规定,“应合理设定与中长期业绩挂钩的薪酬比例、现金薪酬与本公司股票薪酬的比例”。引入业绩挂钩薪酬的企业在东证1部上市企业中占到53%。

 

  引入股票薪酬的企业也越来越多。据野村证券统计,日本引入股票薪酬的企业截至2021年5月底达到约2000家。越来越多的企业发放的是只能在数年后出售的“限售股”,2021年良品计划和JUKI引入了这一制度。

 

  还出现了加强与业绩挂钩的动向。住友林业2月公布了一项方针,将董事薪酬当中的奖金等和业绩挂钩部分的比例由20%提高到40%。目标是“让薪酬达到可以确保和维持必要人才的水平”,限售股的比例也由8%提高到15%,确保与业绩挂钩。雅马哈发动机也在2月10日宣布把此前无业绩条件的董事股票薪酬调整为业绩挂钩型。

 

  美国对董事薪酬高涨的批判声在不断加大。“股票薪酬有其优点,但需要就薪酬差距扩大等向投资者和员工进行充分说明”,大和综研的藤野大辉表示。

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