NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本企业的董事薪酬与海外差距不断扩大。2021年的标准董事薪酬（中间值）为2493万日元（约合人民币137.16万元），还不到美国的一半。尤其是股票薪酬拉开了差距。日本也有企业为确保经营人才在加紧打造薪酬体制，如住友林业和雅马哈发动机会根据业绩发放本公司的股票。

　　根据人事咨询公司美世日本的数据，日本的标准董事薪酬为2493万日元，不到美国（5310万日元，约合人民币292.11万元）的一半，也低于英国（4175万日元，约合人民币229.71万元）和德国（3829万日元，约合人民币210.67万元）。

　　造成差距的是股票薪酬。日本的基本工资占总薪酬的75%，股票薪酬只有1%。欧美的股票薪酬占比则超过10%。

　　股票薪酬“具有激励管理层提升业绩的效果，使其在经营上和股东保持一致”，大和综研研究员藤野大辉表示，该模式正在欧美普及。

　　美国的首席执行官（CEO）薪酬中，股票等业绩挂钩型占比超过7成。苹果公司CEO蒂姆·库克2021年的薪酬约9873万美元，其中基本工资300万美元，股票薪酬占到8成以上。

　　大企业CEO的持股比例和普通董事相比呈升高趋势，使得日美间的差距进一步扩大。

　　日本企业在人事制度上有着浓厚的终身雇佣、年功序列色彩，在薪酬方面也存在董事与员工的差距难以拉开的情况。全球化使得经营人才的争夺战日益激烈，日企出现无法招聘到优秀人才的担忧。

　　日本在2015年引入的企业治理指针中规定，“应合理设定与中长期业绩挂钩的薪酬比例、现金薪酬与本公司股票薪酬的比例”。引入业绩挂钩薪酬的企业在东证1部上市企业中占到53%。

　　引入股票薪酬的企业也越来越多。据野村证券统计，日本引入股票薪酬的企业截至2021年5月底达到约2000家。越来越多的企业发放的是只能在数年后出售的“限售股”，2021年良品计划和JUKI引入了这一制度。

　　还出现了加强与业绩挂钩的动向。住友林业2月公布了一项方针，将董事薪酬当中的奖金等和业绩挂钩部分的比例由20%提高到40%。目标是“让薪酬达到可以确保和维持必要人才的水平”，限售股的比例也由8%提高到15%，确保与业绩挂钩。雅马哈发动机也在2月10日宣布把此前无业绩条件的董事股票薪酬调整为业绩挂钩型。

　　美国对董事薪酬高涨的批判声在不断加大。“股票薪酬有其优点，但需要就薪酬差距扩大等向投资者和员工进行充分说明”，大和综研的藤野大辉表示。