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日企男女工资平均差3成,金融保险行业差距大

2023/07/14

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  日本经济新闻(中文版:日经中文网)日前获悉,日本企业的男女工资差距在全部行业平均为30%。日本企业被要求披露工资差距已有一年,日本经济新闻分析了政府数据库中披露的约7100家企业的情况。按32个主要行业来看,金融和保险行业的男女工资差距最大。资生堂和双日致力于提高女性管理人员比例等,日本企业已开始采取行动缩小工资差距。

   

  工资差距是以男性的年均工资为100、计算女性平均工资的比例,将两者之差定义为差距。如果男性工资为100万日元、女性为70万日元,则差距为30%。

   

  日本在2022年7月修订的省令《女性活跃推进法》规定,拥有301名以上固定劳动者的企业有义务披露(1)全体员工、(2)正式员工、(3)非正式员工的男女工资差距。但目前缺乏对未披露的情况进行处罚的规定。

  

 

  截至7月10日,日本厚生劳动省的数据库中披露的企业约有7100家(包括员工300人以下的企业)。全体员工的男女工资差距为30.4%。按照就业形态来看,正式员工的差距为25.2%,非正式员工的差距为22.3%。工资较高的正式员工中男性较多似乎是男女工资差距大的原因之一。

       

  在32个行业中,金融和保险行业的工资差距最大

   

  分析32个主要行业的全体劳动者的差距,金融和保险(39.9%)最大。在同行业中,女性的工资仅为男性的6成。零售和批发(35.9%)的男女工资差距也很大。零售和批发均为工资相对较低的“一般岗位”、“地区限定岗位”和非正式就业的女性比例较高的行业。

    

  在医疗和福利(22.2%)、信息和通信(23.2%)等男女工作内容差距不大的行业,工资差距较小。

   

  日本厚生劳动省建议企业“就男女工资差距进行说明”,有2~3成的企业公开了产生工资差距的原因和背景。作为差距的主要原因,列举“女性管理人员比例低”的企业很多。

     

  2020年日本的女性管理人员比例仅为13%,与达到30~40%左右的欧美主要国家存在较大差距。日本通运和佳能公开了不同职位之间的工资差距,如果以相同职位相比,几乎不存在差距。

     

  在推动女性活跃方面表现突出的上市公司“女性友好股”(2021年度选定)2020年度的营业利润率平均比原东证1部(相当于主板)股票的平均值高出3.6个百分点,分红收益率则高出0.5个百分点。缩小工资差距,向资本市场宣传相关举措,正在成为经营战略的支柱之一。

    

  此外,通过提高女性管理人员的比例来消除工资差距的企业也在增加。

    

  资生堂计划到2030年把所有层级的男女比例提高到50比50

       

  资生堂提出到2030年使所有层级的男女比例达到50比50的目标,在女性较少的生产技术领域,也致力于培养管理人才。将针对候选管理职位的女性员工制定符合本人特点的培养计划,并面向女性员工的上司提供制定计划的培训。

     

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