NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）日前获悉，日本企业的男女工资差距在全部行业平均为30%。日本企业被要求披露工资差距已有一年，日本经济新闻分析了政府数据库中披露的约7100家企业的情况。按32个主要行业来看，金融和保险行业的男女工资差距最大。资生堂和双日致力于提高女性管理人员比例等，日本企业已开始采取行动缩小工资差距。

　　工资差距是以男性的年均工资为100、计算女性平均工资的比例，将两者之差定义为差距。如果男性工资为100万日元、女性为70万日元，则差距为30%。

　　日本在2022年7月修订的省令《女性活跃推进法》规定，拥有301名以上固定劳动者的企业有义务披露（1）全体员工、（2）正式员工、（3）非正式员工的男女工资差距。但目前缺乏对未披露的情况进行处罚的规定。

　　截至7月10日，日本厚生劳动省的数据库中披露的企业约有7100家（包括员工300人以下的企业）。全体员工的男女工资差距为30.4%。按照就业形态来看，正式员工的差距为25.2%，非正式员工的差距为22.3%。工资较高的正式员工中男性较多似乎是男女工资差距大的原因之一。

　　在32个行业中，金融和保险行业的工资差距最大

　　分析32个主要行业的全体劳动者的差距，金融和保险（39.9%）最大。在同行业中，女性的工资仅为男性的6成。零售和批发（35.9%）的男女工资差距也很大。零售和批发均为工资相对较低的“一般岗位”、“地区限定岗位”和非正式就业的女性比例较高的行业。

　　在医疗和福利（22.2%）、信息和通信（23.2%）等男女工作内容差距不大的行业，工资差距较小。

　　日本厚生劳动省建议企业“就男女工资差距进行说明”，有2～3成的企业公开了产生工资差距的原因和背景。作为差距的主要原因，列举“女性管理人员比例低”的企业很多。

　　2020年日本的女性管理人员比例仅为13%，与达到30～40%左右的欧美主要国家存在较大差距。日本通运和佳能公开了不同职位之间的工资差距，如果以相同职位相比，几乎不存在差距。

　　在推动女性活跃方面表现突出的上市公司“女性友好股”（2021年度选定）2020年度的营业利润率平均比原东证1部（相当于主板）股票的平均值高出3.6个百分点，分红收益率则高出0.5个百分点。缩小工资差距，向资本市场宣传相关举措，正在成为经营战略的支柱之一。

　　此外，通过提高女性管理人员的比例来消除工资差距的企业也在增加。

　　资生堂计划到2030年把所有层级的男女比例提高到50比50

　　资生堂提出到2030年使所有层级的男女比例达到50比50的目标，在女性较少的生产技术领域，也致力于培养管理人才。将针对候选管理职位的女性员工制定符合本人特点的培养计划，并面向女性员工的上司提供制定计划的培训。