NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　围绕在日本的制造业、服务业、第一产业现场工作的外国人持有的在留资格“特定技能”，日本大幅扩大可长期工作的“2号”资格的对象领域。对于因少子化带来的人手短缺而头疼的日本企业来说，拥有熟练技能的外国人将成为宝贵的战斗力。日本需要针对外国人家属扩充日语教育等，完善接纳环境。

　　来自中国的翁飞（36岁）已经在日本一家建设企业工作了10年，他表示想在这家企业一直干下去。由技能实习生的身份改为特定技能1号在留资格之后，他成了现场的核心人员。2022年4月，翁飞成为全日本首位获得2号资格的人，这种在留资格可以携带家属，而且能够多次更新。

已获得特定技能2号资格的翁飞（岐阜县各务原市）

　　技能实习和特定技能1号资格不允许携带家属，翁飞与留在中国的妻子分居了10年。他盼望已久的夫妻团圆终于在5个月前实现了。

　　在这家企业，持有特定技能和技能实习资格的外国人占员工人数的近一半。2022年录用的两名日本员工均在1个月内离职。虽然目前仍在招聘，但无人应聘。目前处于没有外国人就无法开展业务的状态，副社长加纳岳人说：“只能让掌握技术、能管理现场工作的外国人留下来”。

　　少子化导致人手短缺问题越来越严重。日本的劳动年龄人口（15～64岁）在1995年达到最高之后开始持续减少，预计2050年将减至约5500万人，比2023年减少25％。日本对外国人才的依赖程度必然会更大。

　　日本在2019年为应对人手短缺问题创设特定技能制度。对象为食品饮料制造和餐饮等12个领域，能够获得2号资格的只有建设、造船·船舶用工业两个领域。其余领域只能获得最长在留5年的1号资格。

　　这项制度启用后开始在日本工作的持有1号资格的外国人才需要在2024年5月以后被迫陆续回国。为了让外国人才长期留在日本，日本经济界等要求修改制度的呼声十分强烈。

　　在这样的情况下，除了已通过其他资格允许长期工作的护理领域以外，为了把2号资格扩大到其他9个领域，使所有领域都能继续雇用外国人才，日本相关省厅正在进行协调。