NIKKEI——日本经济新闻中文版

      原因也不能只归咎于疫情。行政上的应对及接收企业负担大的现状也存在课题。在住宿领域从事外国人才介绍的Dive（东京新宿区）的菅沼基指出原因在于向入管提出申请的人数增加。他说：“申请结果出来需要很长时间，等待入境和等待变更的人很多”。

在日本的餐饮店工作的获得特定技能资格的越南女性（东京都千代田区）

      特定技能不同于技能实习，不存在作为接收窗口的监理团体。接收企业有时要自己提供实习和日语教育的支持。

      日本必须与各国争抢外国人才。澳大利亚和韩国也在积极推出获得外国劳动者的政策。

      日元贬值及相对低的工资水平正在拖累日本成为“被选择的国家”。日本要在工资方面努力提高吸引力，并且完善让外国人适应职场及支持生活环境的政策。

      以特定技能来日本的劳动者按国籍来看，越南籍最多，其次是印度尼西亚籍和菲律宾籍等。以文化和习惯不同的东南亚为主。

      构建工作上出现麻烦时的支援体制及日语学习环境不可或缺。要想与日本人共生，需要日本地方政府与当地企业一起建立后援体制。

      从比较各国共生政策的移民融合政策指数（MIPEX）2020年版的综合评价来看，日本在56个国家中仅排在第35位。瑞典排在第一，日本落后于在亚洲排第18的韩国。

      围绕扩大特定技能接收框架，在日本自民党部会上没有出现明显的异议。这反映了如果不依赖外国人才，日本的地方经济就越来越难以转动起来的现状。

      特定技能制度：是日本接收拥有一定专业性和日语能力的外国人才的制度，始于2019年。从国外入境日本时，如果技能和日语考试合格，可以获得最长在日本居住5年的“1号”资格。另外，如果满足条件，可以获得更新在留资格无限制的“2号”资格。可以携带家人，将来还可以申请永住权。

      目前，特定技能面向人手严重短缺的12个领域。日本政府计划新增加出租车及大巴驾驶员的“汽车运输”、列车乘务员的“铁路”等4个领域，变成16个领域。