NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　外国人在日本定居的意向越来越强。到日本后停留生活3年以上的人的比例超过40％，最近20年里增至1.4倍。主要原因是人手短缺导致IT企业等录用外国人的积极性高涨，越来越多的留学生在日本就业。与加拿大和德国相比，留学生留在日本的比例仍较低。要留住专业性强的人才，必须在就业等方面提供支持。

　　“打算以宜居的日本为据点，在全球范围内推广服务”。来自蒙古、经营初创企业的图布辛巴特（音译，32岁）来到日本已经是第14个年头。

　　2010年图布辛巴特以国费留学生的身份赴日，在一桥大学学习国际关系论。他根据在大企业任职时积累的数据分析经验等，从2019年开始开发和提供面向外国求职者的APP和雇用管理系统。他的公司拥有约20名员工，其中一半曾是留学生。

面向外国留学生的企业联合招聘说明会（2023年2月25日，东京都港区）

　　日本并没有对定居的期限作出定义，国立社会保障与人口问题研究所国际关系部部长是川夕对日本出入境在留管理厅的数据进行分析（不含旅游及探亲等短期逗留的情况）后发现，2016年来到日本后停留生活3年以上的人比例为41.7％。而1996年赴日的人的这一比例为28.8％，2006年赴日的人为32.3％，呈现出上升趋势。

　　是川部长指出：“在日本和出身国家存在较大经济差距时，短期务工也有充分的好处，但随着经济差距缩小，在日本长期工作的必要性提高”。同时称：“可能越来越多的人为追求生活质量留在了日本”。

　　截至2022年10月底，日本国内的外国劳动者达到182万人，创历史新高。最长5年的技能实习签证到期后，把在留资格转换为人手短缺的行业接纳外国人的“特定技能”继续工作的情况增加。毕业或结业后在日本就业的留学生也越来越多。

　　以技术人才、专业人才为对象的在留资格“技术·人文知识·国际业务”与技能实习签证不同，在期限上没有上限，可以多次更新。截至2022年6月，以这一在留资格在日本工作的外国人达到约30万人。不仅有新入境的人，还包括很多从留学签证转换过来的人。

　　2021年把留学签证转换为就业在留资格的人达到约2万9000人，是10年前的3.4倍。“技术·人文知识·国际业务”在留资格的人占其中的8成。运营外国人招聘网站的Global Power（位于东京都台东区）的社长竹内幸一介绍说：“自10年前起，IT、面向访日游客的销售业务、海外营业等岗位对外国人才的需求就开始增加，留学生在日本就业越来越容易”。

　　海外国家也在大力挽留外国人才，加拿大和德国为留学生获得工作签证提供优厚待遇，入境5年后超过6成的人留了下来。日本的这一比例不到4成，仍处于落后状况。

　　日本考虑到定居的外国人增加，需要加强日语教育等。各地的生活支援窗口也并未配备足够的翻译。中央政府、地方政府、雇主等需要携起手来，共同完善接纳外国人的环境。

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）览具雄人