职场/深造

在日外国劳动者首超200万，中国人只排第2

在日本工作的外国人数截至2023年10月达到204万8675人。按在留资格的类型观察，包括特定技能及高端人才在内的“专业和技术领域”增幅最大，增长24.2％至59万5904人。从国籍来看，中国为39万7918人，排在第2……

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焦点

日本东京、大阪率先推行私立高中免费: 大阪府将从2024年度开始以居住在大阪府内的学生为对象引入学费全免制度。东京都也决定从2024年度取消高中学费无偿化的收入限制。但周边府县的很多私立学校却感到困惑，原因是“觉得不公平”……
日本平均月薪创新高，约1.5万人民币: 日本普通劳动者2023年的平均月工资为31万8300日元（约合人民币1.54万元），较上年上涨2.1%，涨幅也创出29年来的新高。日本的物价上涨正在推动工资的增长。不过，平均工资的增幅仍未赶上物价的涨幅……
人才短缺,日本培养动画师使出各种招数: 日本动画产业的市场规模10年里增至2倍。作品越来越多，动画师严重短缺。为了培养人才，东映动画开设了“作画学院”，不收学费，每月有15万日元奖学金，学成还能当签约动画师……

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日本最低时薪约合50元，涨幅创新高 (2022/08/02): 日本决定将2022年度全国平均最低工资标准（时薪）上调31日元，达到961日元（约合50元）。反映了目前不断加剧的物价上涨等，增长率较大。不过，日本的最低工资与其他发达国家相比显得逊色……
福井县出招吸引留学生来就职 (2022/08/02): 福井县内的求人倍率很高，很多企业为招聘应届生绞尽脑汁。留学生成为宝贵的人才。福井县等主办了企业联合招聘说明会，向留学生介绍企业。还有NPO举办了邀请留学生参观工厂的巴士旅行……
福井县出招吸引留学生来就职 (2022/08/02): 福井县内的求人倍率很高，很多企业为招聘应届生绞尽脑汁。留学生成为宝贵的人才。福井县等主办了企业联合招聘说明会，向留学生介绍企业。还有NPO举办了邀请留学生参观工厂的巴士旅行……
日本半导体人才减少，企业重金防流失 (2022/08/02): 日本半导体制造设备企业东京电子，针对全球1.3万名员工发放的夏季奖金平均额超过300万日元（约合人民币14.9万元）。背景是全球性半导体人才竞争……
日本35％零售企业面临人手短缺 (2022/07/27): 零售业自新冠疫情扩大之前开始出现慢性的劳动力短缺。在迎来疫情第1年的2020年度，人才从歇业和缩时营业的餐厅等流向零售业，劳动力短缺暂时缓解。但无法确保人手的零售企业比例比2020年度调查提高12.9个百分点……
日企高薪招人动向加大，Cyber Agent起薪42万 (2022/07/26): 日本大学毕业生的平均起薪为22.54万日元（约合人民币1.116万元）……
中国AI人才出少年，日本追赶 (2022/07/26): 日本经济新闻从过去2年内参加了AtCoder编程竞赛的大约9.6万人的数据中抽出前1万名进行了分析。按照国家和地区统计了10岁以上40岁以下的参赛者，结果发现中国和伊朗的参赛者年龄最小，中间值只有18岁。中国从10岁起位列前茅的选手开始增多……
日本计划让超100家企业合作开展人才投资 (2022/07/25): 主要日企8月将成立在员工再培训领域合作的协议会。考虑设立让员工兼职和做副业的机制……
日企论资排辈快要走到头了？ (2022/07/22): 调查显示，日本的课长晋升年龄平均为38.6岁。高于美国（34.6岁）和中国（28.5岁）。“想进入管理层的人”的比例日本仅为21％，低于印度（86％）和中国（74％）。为了应对全球化和数字化转型，有些日企开始以新制度选拔年轻人才……
促进地方吸纳外国人才，日本修改永居权积分制 (2022/07/18): 积分项目将增加“在地方政府支持的企业就业”。地方将更容易招聘到高级外国人才……