NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本网络企业Cyber Agent将把2023年春季应届生毕业生的入职起薪提高到42万日元（约合人民币2.079万元）。与2022年春季入职的应届生相比，营业和设计师等非IT人才的起薪将大幅增加2成以上。在软件开发等IT人才争夺战日益激烈的情况下，该公司还对IT以外的人才提供优厚待遇。为了确保优秀人才，大幅提高工资的举措不断扩大。

在2022年春季入社仪式上讲话的Cyber Agent社长藤田晋

　　Cyber Agent对全体员工实行包含一定加班时间的年薪制。另外，还根据对员工的评估结果，发放与业绩挂钩的奖金。日本厚生劳动省的工资结构基本统计调查（2021年）显示，大学毕业生的平均起薪（不含加班费和奖金）为22.54万日元（约合人民币1.116万元）。就Cyber Agent的情况来说，因为含有加班费，很难进行对比，但该公司通过提供大幅高于平均工资的起薪来吸引优秀人才。

　　如果把年薪分成12份来计算，之前应届生的入职Cyber Agent时的起薪为每月34万日元（约合人民币1.683万元）。自2023年春季入职的毕业生开始，营业等业务岗位和CG（电脑图形）制作等创作岗位的起薪每月一律上调8万日元（23.5％），提高至42万日元。

　　第2年以后，根据评估结果的不同，年薪也有可能低于起薪。对于2022年春季以前入职、月薪未达到42万日元的员工，将在对其技能和业绩进行评估后，逐一进行调整。与整体提高基本工资的做法不同，涨薪幅度将在按照岗位职责规定的现有等级范围内实行。