NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　客户公司的高管评价称，“古川不抛头露面，属于在经营者身边负责制定方针的事务性角色，不会做出任何令开发人员讨厌的官僚性举动。因为好人缘一步一步到了今天的位置”。

　　今年4月上旬，在敲定新任社长人选之前，任天堂召开了古川的人事任命会议。出席会议的有多年来执掌硬件部门并于2017年6月引退的竹田玄洋（69岁）、被称为“马里奥之父”的代表董事宫本茂（65岁）以及现任社长君岛。

　　其中一位与会者表示，“高桥也得到了升迁”。高桥指的是负责Switch的软件开发部门老大、常务执行董事高桥伸也（54岁）。

　　实际对外公布的人事安排也透露出对开发部门的顾及。高桥从常务升任为专务。《超级马里奥》、《动物之森》等招牌软件的制作人手塚卓志（57岁）以及Switch的开发者小泉欢晃（50岁）也升任为执行董事。

　　任天堂一位高管解释称，“如果不这样做的话，开发者会觉得不受重视升迁无望，离开任天堂”。

　　君岛的执念

　　“我们将正式退出开发”，3月上旬，到访京都市任天堂总部的松下公司高管告知君岛，将退出“QOL业务”的共同开发。QOL（Quality of Life）是通过娱乐和睡眠提高用户生活品质的计划，于2014年启动。

　　2015年岩田突然病逝后的经营者会议上，“应专注于游戏业务”的声音甚嚣尘上，只有君岛自己主张继续推进QOL业务。虽然松下的退出使商业化更加遥遥无期，但任天堂呼吁中国的企业加入开发。君岛在自己的枕边放着试制机，积累睡眠数据。虽然使任天堂业绩复苏的君岛将接力棒交给古川，退居顾问职务，但古川继承了君岛“开拓游戏以外业务”的执念。

　　一位任天堂前高管表示，“开发和技术性人才属于‘工匠’，视野较窄。企业掌舵者需要有更长远的眼光”。

事实上的创始人山内溥强调团队合作的重要性

　　君岛在三和银行纽约分行工作时和山内成为知己，2002年进入任天堂。从2013年去世的山内手中接过任天堂的经营权，继承了山内重视的“三原则”，今后将由古川继续继承。