NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　4月26日，任天堂发布了董事谷川俊太郎（46岁）将于6月28日晋升为社长的人事调整。现社长君岛达己（68岁）将退任顾问。长期在财务部门工作的古川出任社长后，任天堂将巩固管理和研发分工的集团经营体制。在创业家山内溥去世之后，任天堂一直处在“卡里斯马（Charisma，超凡领袖）”的经营体制中。为了摆脱这种体制，古川从同为务实家的君岛手里接过接力棒，在动荡起伏的游戏产业领域乘风破浪。

君岛达己（右）和古川俊太郎共同出席新社长人事发布的记者会（4月26日，大阪）

　　古川作为经营企划室长，精通管理工作，国际经验也很丰富。古川将与专务董事兼开发负责人高桥伸也、董事兼游戏机开发负责人盐田兴组建管理团队。长年担任软件开发负责人的代表董事宫本茂（65岁）将支持这一年轻的团队。

　　君岛在记者会上表示，“我看到财报数据超过预期，认为可以提前进行交接了”。任天堂当日发布的2017财年（截至2018年3月）合并财报数据显示，销售额为上一财年的2.2倍，达到1.0556万亿日元，净利润增长36％至1395亿日元。主力游戏机“Switch”贡献了增加收益的大部分。2018财年的净利润预期为同比增长18％，达到1650亿日元。

　　到2015年君岛出任社长之前，任天堂的经营主要依赖个人魅力超强的“卡里斯马式”领导人。他们是创业家山内溥和55岁突然离世的岩田聪。岩田聪被称为天才程序员，年仅42岁就从山内手中接任社长。“掌握开发、经营权限的岩田突然离世给任天堂带来了沉重的打击”，一位任天堂的老高层回顾说。

　　“我没打算长干”，前三和银行出身的君岛出任社长后曾向身边人这样表示。当时，任天堂由于掌上游戏机的销量不佳，君岛在收益大幅减少的背景下临危受命。

　　不过，君岛认为必须要构建不依赖社长一人的经营体制，从2016年开始导入了执行董事制度，积极起用40多岁的年轻人。