西铁城突袭关闭中国工厂的震荡
2015/02/28
西铁城于2月上旬突然关闭了位于中国广州的手表零部件工厂，一下子解雇了全部约1000名中国员工。在日本企业之中称得上罕见的强硬手段招致了反对，同时其冲击波及到日本人社会。自2014年11月中日首脑会谈实现以来，一部分领域出现了解冻的迹象，在这种背景下，西铁城为何采取如此行动呢？
被扔掉的工作服和员工证
2月10日，日本经济新闻(中文版:日经中文网)走访了位于广州的西铁城集团旗下中国子公司“西铁城精密有限公司”。大部分员工已经同意解除劳动合同，但仍有不同意解除合同的十多位女性员工等聚集在工厂前。在周围，员工直到最近还在使用的工作服和员工证像垃圾一样被胡乱抛弃，满地一片狼藉。突然遭到解雇、被无情抛弃的员工的愤怒似乎仍未消除。
对这种情况进行采访的中国女记者在得知笔者是日本记者之后，接连提出尖锐的问题——“看到这些，你有什么想法？这样一来，日本人无论被如何看待都没办法”。口吻就好像是以前看错了日本人。
“要宣布重要通知，员工请集合”,女员工张明（化名，35岁）在2月5日下午2点得知“重要通知”的内容之后感到愕然。
“明天工厂将进行破产清算。因此明天与全部1000名员工解除劳动合同。要签字接受劳动合同的解除条件。如果拒绝签字，将不支付补偿金”
具有大约20年历史的这家工厂的关闭显得突如其来。由于是在春节之前，很多员工都在期待着回家探亲，结果热烈的氛围一扫而空。不断有女员工因陷入焦虑而大声哭泣，进而逼问管理人员。
“幸福”突然消失
一名张姓员工自从广东一所高中毕业之后，就开始在西铁城精密公司工作，至今已有18年时间。不但结婚生了孩子，而且“多亏工厂，才获得了幸福”。在这个日子之前，对于西铁城精密公司的工厂满怀感激之情，但如今人生突然发生了改变。
在同意解除劳动合同的期限临近的2月8日，很多员工仍然并不情愿，在这种情况下，有2名年轻人来到负责人面前，开始签字解除劳动合同。“只能签字吧？”就在无可奈何的空气开始弥漫时，有一位员工说“他们不是我们厂的人”，于是2个人想要逃跑。这2个人是不知从哪里来的“托儿”，目的是营造签字的气氛。虽然工厂员工去追赶，但正在执勤的警察没有抓住那两个“托儿”，反而殴打工人，让“托儿”逃跑了。
由于此次事件，员工之间签字进展不顺利，8日晚间，有陌生男子给员工打来电话威胁:“最好老实签字”。但是，至今没有签字的员工仍有70人。从四川省来此打工的李小红（40岁）带着愤怒说:“怎么能接受这种解雇形式！”。“西铁城不知道到了这个年龄，农民工再就业有多么困难。为什么直到前一天才通知我们？希望公司早点告诉我们。春节之后到哪里工作才好呢？”
解雇通知要提前1个月
李小红的抱怨并非没有道理。在中国，如果解雇20名以上员工时，有义务提前1个月发布通知，这能在一定程度上保证员工有时间寻找新工作。但是，如果是工厂破产清算这种情况，则无需履行提前1个月通知的义务。此次西铁城突如其来的解雇通知符合法律，但在提前1个月通知解雇已成为常识的中国，则很难被接受。
对此，西铁城总部的解释是:“公司员工人数众多，各厂区的电力设备繁多，而且生产现场使用部分化学药品，如果员工长时间滞留厂区并且情绪不稳定，工厂陷于无法控制的状态，不仅不能正常生产，更可能会导致员工人身安全的重大问题”。另一方面，当地工厂则解释称，“提前通知可能影响工人情绪，无法正常工作”，两种说法存在差异。
中国舆论立即做出了反应。“不允许这种不负责任的日本企业存在”、“赶快滚出中国”、“这是高反日的良机”……，在互联网上，西铁城遭遇了一片骂声，覆盖全国的电视台还播出了批评西铁城的专题节目。
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被扔掉的工作服和员工证
2月10日，日本经济新闻(中文版:日经中文网)走访了位于广州的西铁城集团旗下中国子公司“西铁城精密有限公司”。大部分员工已经同意解除劳动合同，但仍有不同意解除合同的十多位女性员工等聚集在工厂前。在周围，员工直到最近还在使用的工作服和员工证像垃圾一样被胡乱抛弃，满地一片狼藉。突然遭到解雇、被无情抛弃的员工的愤怒似乎仍未消除。
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“要宣布重要通知，员工请集合”,女员工张明（化名，35岁）在2月5日下午2点得知“重要通知”的内容之后感到愕然。
“明天工厂将进行破产清算。因此明天与全部1000名员工解除劳动合同。要签字接受劳动合同的解除条件。如果拒绝签字，将不支付补偿金”
具有大约20年历史的这家工厂的关闭显得突如其来。由于是在春节之前，很多员工都在期待着回家探亲，结果热烈的氛围一扫而空。不断有女员工因陷入焦虑而大声哭泣，进而逼问管理人员。
“幸福”突然消失
一名张姓员工自从广东一所高中毕业之后，就开始在西铁城精密公司工作，至今已有18年时间。不但结婚生了孩子，而且“多亏工厂，才获得了幸福”。在这个日子之前，对于西铁城精密公司的工厂满怀感激之情，但如今人生突然发生了改变。
在同意解除劳动合同的期限临近的2月8日，很多员工仍然并不情愿，在这种情况下，有2名年轻人来到负责人面前，开始签字解除劳动合同。“只能签字吧？”就在无可奈何的空气开始弥漫时，有一位员工说“他们不是我们厂的人”，于是2个人想要逃跑。这2个人是不知从哪里来的“托儿”，目的是营造签字的气氛。虽然工厂员工去追赶，但正在执勤的警察没有抓住那两个“托儿”，反而殴打工人，让“托儿”逃跑了。
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解雇通知要提前1个月
李小红的抱怨并非没有道理。在中国，如果解雇20名以上员工时，有义务提前1个月发布通知，这能在一定程度上保证员工有时间寻找新工作。但是，如果是工厂破产清算这种情况，则无需履行提前1个月通知的义务。此次西铁城突如其来的解雇通知符合法律，但在提前1个月通知解雇已成为常识的中国，则很难被接受。
对此，西铁城总部的解释是:“公司员工人数众多，各厂区的电力设备繁多，而且生产现场使用部分化学药品，如果员工长时间滞留厂区并且情绪不稳定，工厂陷于无法控制的状态，不仅不能正常生产，更可能会导致员工人身安全的重大问题”。另一方面，当地工厂则解释称，“提前通知可能影响工人情绪，无法正常工作”，两种说法存在差异。
中国舆论立即做出了反应。“不允许这种不负责任的日本企业存在”、“赶快滚出中国”、“这是高反日的良机”……，在互联网上，西铁城遭遇了一片骂声，覆盖全国的电视台还播出了批评西铁城的专题节目。
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