NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　据日本文部科学省调查，2022年大学毕业的就职者约为44万人，比30年前（约35万人）增加了2成以上。与之相对，高中毕业的就职者2022年约为15万人，减为30年前（约60万人）的4分之1。据日本厚生劳动省统计，2024年毕业的高中生的求人倍率为3.5倍，超过泡沫经济期。

在建筑工地工作的越南籍技能实习生（10月10日，埼玉市）

　　万城目正雄教授说：“尤其在地方城市，在当地企业就业的日本年轻人减少。如果包括手续费，（外国人的）人工费很高，但没有外国人不行”。

　　由于人手短缺，技能实习生的工资不断上涨，但为何日本高中毕业生的起薪却没怎么涨？支援企业招聘高中毕业生的咨询公司猎犬研究所（大阪市）的泽田晃宏社长解释说：“信息量的差异巨大”。

　　技能实习生等通过社交网站等交流信息。如果招聘时的待遇低于各行业及各地区工资行情，就招不到人。而面向高中生的招聘信息是日本厚生劳动省在网上公开，能够登录的只有高中老师和学生。泽田社长说：“企业不了解其他公司的工资水平，难以形成竞争”。

　　在日本，拥有专业技术和知识的外国人才的工资水平更高。2022年薪资结构基本统计调查数据显示，“专业和技术领域”外国人（平均31.9岁）的基本工资为29.96万日元（约合人民币14621.38元），高于同龄的30～34岁日本人的28.1万日元（约合人民币13713.64元）。

　　随着新兴市场国家经济发展，今后工资水平还会提高

　　日本国立社会保障与人口问题研究所的未来推测人口显示，2050年日本18～34岁人口为1569万人，比2023年减少26％。需求越来越高的外国人才的人工费将上涨。原因是各劳务输出国的工资水平会随着经济增长而提高。

　　赴日技能实习生数量最多的3个国家中，越南2022年的平均月薪为320.9美元（约合人民币2344.59元），比2012年（179.5美元）增长约8成。印度尼西亚为181.2美元（约合人民币1323.90元）, 是2012年的1.2倍。2021年的菲律宾为315.3美元（约合人民币2303.67元），是2012年的1.3倍。

　　随着新冠疫情下的入境限制的影响消除，实习生等来到日本数量为过去最高水平。虽然目前与日本的工资差距仍很大，但如果新兴市场国家的工资上涨，到日本工作的吸引力可能会减弱。日本需要创造让日本人和外国人都欢迎的工资和劳动环境。

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