NIKKEI——日本经济新闻中文版

      田中Maya当时觉得就当自己积累工作经验了，但回到日本后找工作时，她却因为“职业断档3年”和“有孩子要照顾很难加班”等原因，在筛选简历的阶段就被绝大部分公司拒之门外。通过朋友的介绍，她在Mercari集团获得了一份工作，但“总觉得一旦偏离轨道，就回不去了，心中充满了不安和不满”。

经历过职业断档后进入Merpay工作的田中Maya（东京都港区）

      Mercari集团2021年秋天以因生育、护理病人等原因辞去工作的人为对象，启动了“Mercari Restart Program”项目。以带薪实习生身份实习3个月左右之后，如果愿意，便有可能通过选拔进入Mercari集团成为正式员工。

      详细分析男女存在差距的原因

      即便从无间断一直工作，企业中也存在着各种各样的工资差距因素。同批入职的男女在10年、20年之后，其职务和工资也会出现明显差距，这样的例子并不少见。基于2019年二十国集团（G20）大阪峰会首脑声明成立的民间联盟“G20 EMPOWER”提出了从员工录用到提拔为董事的各个阶段都要确认男女差距的方案。

      日本联合代表塚原月子（Kaleidist公司代表董事）和Achilles美知子（SAP日本公司人事战略特别顾问）运用23个国家和地区的139家跨国企业的例子，编制出了以性别角度分析人事流程要点的性别角度检查表（Gender Lens Check List）。

      比如，确认能力开发计划参加人员的男女比例，如果参加人员中女性较少，就找出原因并加以改善。该检查表指出：“虽然往往会只关注入口（录用）和出口（董事）的数字，但如果不查明出现差距的原因，问题就无法解决”。

      岸田文雄内阁提出的新资本主义将“女性经济独立”视为核心内容，在3月8日国际妇女节之际，岸田发言称，为了消除男女工资差距，将修改企业的数据公示规则。通过数据公示来改变企业的意识，促进其努力做出改善。

      具体来说，关于日本《女性活跃推进法》，目前正在讨论让企业有义务按照男女性别公开工资水平，作为企业的多样性相关指标，还要在有价证券报告中公开男女之间的工资差距。

      要让数据公示变得更有意义，需要制定明确的指导方针，并建立制度将企业的负担降到最低。日本计划将相关内容列入最早于6月出台的《女性活跃与男女共同参与重点方针（女性版骨太方针）》，最早从下个年度开始实施。

      本文作者为日本经济新闻（中文版：日经中文网）编辑委员 中村奈都子