NIKKEI——日本经济新闻中文版

      经合组织2021年秋季提出的报告显示，英国、意大利及澳大利亚等9个国家采用“收入差距报告制度”，要求定期报告男女收入差距数据。如果公示怠慢，还有可能受到处罚。

英国在政府专门网站等公布企业的男女收入差距

      英国2017年以后规定，员工人数在250人以上的雇主每年必须调查男女的薪资及奖金的平均值和中间值，并在企业及政府的专门网站上公布男女收入差距。

      加拿大和法国等9个国家引进了“同一薪资监督制度”，要求要实际报告收入差距，还要分析原因及制定行动计划。报告指出，这一制度缩小男女收入差距的效果比简单的报告制度更大。

      日本根据《女性活跃推进法》，要求企业公开女性董事比例及男女平均持续工作年数的差异等信息，但不包括薪资。

      离职会造成职业断档？

      关于男女收入存在差距的理由，众说纷纭。比如，女性会因结婚生育暂时离开工作，之后再开始工作也会改变工作方式，因此产生酬劳差距。据日本厚生劳动省介绍，造成差距的最大因素是职位，其次是工作年限。在保留年功序列（论资排辈）的企业组织中，一旦离开职场，再想回归并不容易。

      在Mercari集团旗下Merpay公司工作的人力资源业务伙伴田中Maya，曾经因为丈夫调职海外而辞去工作，在泰国生活了3年。她在日本和美国长大，精通日语和英语，曾在日本做过翻译和秘书。因签证关系，她无法外出工作，因此在泰国的3年去语言学校学习了泰语，并担任过当地NGO的宣传负责人，还做过孩子学校的PTA（家校联合会）等工作。