NIKKEI——日本经济新闻中文版

       日本企业倒闭件数此前以发生雷曼危机的2008年为近期峰值而减少，但2019年预计将转为增加趋势。2019年1~11月的倒闭件数约为8千件，全年的倒闭件数将超过2018年（约8200件），预计2020年也将继续呈增加倾向。与泡沫破裂后房地产相关企业相继倒闭的1990年代不同，目前是业务因人手短缺而难以为继的情况比较突出。再加上世界经济的减速风险，少子老龄化这一结构性问题对日本经济构成沉重负担。

       “决定随着前任社长的离世而关闭店铺”，一家位于东京千代田区主要车站附近的鞋店结束了90多年的历史。在最近的企业倒闭案件中，比较显著的原因之一是人手短缺。

       东京商工调查的统计显示，2019年1~11月倒闭件数同比增加0.9%，增至7679件。月均件数为698件，“从截至12月中旬的每日数据来看，12月的倒闭件数将超过600件”（东京商工调查的坂田芳博）。全年的倒闭件数超过2018年的8235件已成定局。

       其中，2019年1~11月因人手短缺而倒闭的件数同比增加3%，增至374件。从2019年全年来看，增至426件，创2013年开始调查以来的最多。在人手短缺倒闭案件中，最主要的原因是“难以找到接班人”，占到6成以上。

停业的小工厂（资料图）

       例如，在京都府运营多年的和服衣料商谷口绢织2019年8月收到了京都地方法院的破产手续启动决定。据东京商工调查表示，由于消费者远离日式服装，需求下滑，再加上该公司经营者去世，业务难以继续开展。此外，日本北陆地方（包括富山、石川、福井、新潟4县）的食品公司也因为招人难等原因启动破产手续。

       中小企业缺少接班人的情况尤为严重。有估算认为，到2025年前超过70岁的中小和小微企业经营者中，约一半没有确定接班人。2019年12月日本银行（央行）发布的全国企业短期经济观测调查显示，中小企业雇用人员判断指数（负数值越大代表人手短缺情况越严重）下滑至负34，比大企业的负21更为严峻。有效求人倍率（指有效职位数量与有效求职人数之比）也居高不下，招人难和人工费上涨成为企业经营的沉重负担。