NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　在劳动力短缺日益严重的日本零售餐饮行业，即招即用的单次打工者的存在感正在提高。即使突然通知“今晚6点开始”等，也能通过手机立即招到人，这种工作方式在便利店等行业不断普及。对于不喜欢被固定轮班束缚的年轻人来说，这也是求之不得。新的工作方式能否成为日本消除劳动力短缺的救世主？

日本的一家便利店（资料图）

　　工作日中午，在东京日比谷一家挤满公司职员等的炸猪排店里，一位姑娘（23岁）麻利地接待着顾客。尽管她上菜很熟练，但实际上只是临时雇来的帮手。招聘是在前一天，工作也仅限这一天。这位姑娘每周工作2～3次，只在想工作的时候到想去的店铺里打工，属于单次打工者。

　　这位姑娘表示“到目前为止，在约40家店里打过单次的工”。她利用的是Otetsudai Networks公司的智能手机APP，通过定位信息显示当前地点周边的招聘信息，如果有中意的工作，即可马上应聘。这位姑娘表示，“就算突然第二天要和朋友一起玩，也能轻松赚到所需的钱，非常方便”。

　　店方也能获得很多好处。除了应对员工突如其来的病假之外，即使因人手短缺而无法排满轮班表，也能借助APP立即招人。店方可以参考打工者过去的工作评价数据等，无需面试可以在工作之前直接签合同。虽说是单次打工，但属于直接雇用，因此工伤等条件与通常的打工者相同。  

　　店方可以在APP上免费发布招聘信息，如果成功招到人，每次需要支付3千日元使用费。Otetsudai Networks公司还提供每月3万日元不限招聘次数的定额包月服务。截至4月，APP上的注册劳动力达到82万人。招聘件数在2018年超过16万件，均增至5年前的约2倍。