诺奖辈出的日本缘何留不住人才?
2021/10/21
在与其他国家比较时经常被指出的是,日本在给予未来的研究人才,也就是“大学院生(研究生)”的待遇上的差距。欧美和中国的知名大学不断充实对研究生的生活补助。大学的研究生可以获得工资、免学费或者不断充实给付型奖学金、事实上免费就读的情况也很普遍。
一方面,日本的给付型奖学金有限。日本与其他国家研究生待遇的差距正在被拉大,日本国内大学从国内外吸引人才的吸引力不断下降。日本的大学接收亚洲和欧美的留学生,形成了很大的人才实力。但是,如果日本的研究环境劣化,作为留学生选择的留学目的地或许也会失去魅力。
获奖后举行记者会的真锅淑郎(美国新泽西州,kyodo) |
在这种背景下,以公共资金为原始资金于2021年开始启动的目标额为10万亿日元的日本的“大学基金”备受期待。美国等的知名大学利用自主的大学基金,充当研究费和设施费,成为吸引优秀研究人员的原动力。日本也需要利用大学基金改善年轻研究人员的待遇等改善研究环境的智慧。
培养能适应研究开发新潮流的人才也是当务之急。所有研究领域都在推行利用数字技术进行研究开发的“研究开发DX(数字转型)”。尝试利用高性能计算机模拟自然现象或者利用基于人工智能(AI)的数据处理推进材料和新药研究。
如果由研究生和年轻研究人员负责的实验能由机器人来完成或者通过计算机模拟代替,还有望缓解研究一线人手不足的问题。建立年轻研究人员不再被杂务缠身而可以集中精力做研究的环境至关重要。
共享研究数据和成果并提高研究效率的“开放科学(Open Sciense)”也已兴起,也需要能掌握数据主导型研究开发主导权的人才。在研发竞争的舞台扩大到全球的背景下,能否在日本国内扩大研究人才厚度,并形成能取得重量级成果的环境,日本将面临考验。
日本经济新闻(中文版:日经中文网)编辑委员 吉川和辉
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