NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本的研究人员到中国寻找进行研究活动“舞台”的动向受到关注。中国政府正在从世界各地吸引优秀的研究人员，与此同时，日本国内的大学等则存在难以找到研究职位的状况。为阻止人才外流，日本也许有必要以年轻研究人员为中心，讨论待遇方面的改善。

梶野教授(右)获聘担任中国的北京航空航天大学教师（2016年10月，梶野教授提供）

      “虽然希望在日本工作，但没有职位”，中国浙江大学教授高畑亨（43岁）这样说。高畑亨教授的专业是研究灵长类大脑基因，2005年在日本的综合研究大学院大学取得博士学位后，2008年起在美国范德堡大学（Vanderbilt University）作为博士研究员从事研究活动。2013年左右，他为了回日本发展而寻找适合的职位，但愿望没有实现。

      于是，在包括日本以外国家的求职过程中，高畑找到的是浙江大学。2014年他被浙大聘用。获得的研究环境十分优越。在新设的研究所，他拥有自己的研究室。除了工资之外，他还获得了5年总额相当于5千万日元（约合人民币315万元）的用途不受限制的资金。虽然对于研究成果方面的要求苛刻，但高畑表示“支付给取得成果的研究人员的报酬明显高于日本”。

      不限于年轻的研究人员。2016年10月，日本国立天文台的梶野敏贵教授（64岁）受聘担任北京航空航天大学的“大爆炸宇宙学与元素起源国际交叉科学研究中心”的第一任主任。梶野作为理论物理学的权威受到热心邀请，北航给出的年薪也高于在中国工作的其他教授。于是，他在保留日本职务的同时，将一半的研究活动转移到中国开展。梶野教授说：“中国的学生干劲十足，传授的一方也感觉很有意义”。

      在中国开展研究的日本人持续增加。据日本外务省统计，在中国居留的日本研究人员等截至2017年10月达到约8千人。另据日本文部科学省的统计，仅从1个月以内的短期逗留的人员数来看，2018年度为1万8460人，比2014年度增加约25％，连续4年增加。从在中国的外籍研究人员人数来看，日本排在第2位，与人数减少的第1位美国和第3位的韩国形成对照。

      日本研究人员参与中国的研究目前在日本受到关注，是因为日本首相菅义伟拒绝日本学术会议新会员的任命有关。此外，中国积极从海外吸引优秀研究人员的动向也是契机之一。

      中国针对海外研究人员的聘用也很积极。据来自政府系智库澳大利亚战略政策研究所的数据，中国在海外的招聘基地在世界范围达到600多个，在日本也有46个。日本国立情报学研究所的准教授船守美穗说：“通过出差等短期派遣与当地大学建立关系，随后正式得到大学邀请的情况很多”。