NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　要实现这一目标，包括外国人才携带的家属在内，需要完善可让外国人轻松生活的环境。首先，如何让他们克服语言障碍呢？

　　在NPO法人“日越共生支援会”（位于东京），持有特定技能资格的人咨询怀孕生子问题的情况增加。代表理事吉水慈丰指出，“工作的外国人缺少学习日语的地方。在不能用日语自由对话的状态下，很难寻找保育园和申请行政服务，育儿需要有人支援”。

　　日本文化厅的文化审议会国语分科委员会在2022年11月提出了大幅扩充地区日语教育内容的要求。委员会称，考虑到外国人的中长期停留和定居情况增加，需要设置1～2年的课程，系统地为外国人提供工作和育儿所需日语水平的指导。

　　但是，不少日本地方政府存在财政困难。千叶市的相关负责人表示，“难度非常高”。虽然出入国在留管理厅计划创设一种新制度，培养为外国人的困难提供综合支援的专家，但需要一定时间才能具体实施。

　　还需要改善外国人才的待遇。日本2022年的工资结构基本统计调查显示，持有特定技能资格的外国人的平均月工资为20.6万日元（约合人民币10620元）。虽然高于技能实习资格（17.8万日元，约合人民币9176元），但大幅低于在专业岗位和技术岗位工作的外国人（30万日元，约合人民币15465元）。要和家人一起生活，不能说工资完全够用。

　　在讨论修改特定技能和技能实习制度的日本政府专家会议上，构建能够让外国人才在中长期内发挥作用的职业路径（Career Path）成了争论的焦点。

　　熟悉外国人劳动者问题的神户大学准教授齐藤善久指出，“不能仅在想用的时候（把外国人才）作为廉价劳动力吸纳进来，用完以后就送回去，包括工资方面在内，需要营造能让外国人才与家人安心生活的环境”。

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