日本企业录用博士人数10年增2成
2022/08/24
另外,三井住友信托银行也在2021年4月成立了聚集具备脱碳化和环境相关技术的专业知识人才的机构。在团队的12人中,新招聘了6名博士学位获得者。该行可持续发展推进部长稻叶章代表示“如果掌握金融知识,将培养成非常宝贵的人才”。博士人才将在投资项目等的调查方面发挥专业知识。
掌握尖端知识的人才的需求正在提高,在企业任职的同时取得博士学位的“在职博士”也在日本增加。在职博士在截至2021年度的20年里增至2倍,占到日本博士整体的逾4成。
涉足博士招聘支援的Emerging Technologies(位于东京新宿区)的社长深泽知宪表示“在与海外企业谈判之际,如果没有博士学位,有时甚至不被搭理”。
明确职务的“专职雇用”方式的引进也对日本博士人才的录用带来东风。这是因为容易以不同于普通员工的收入体系的待遇来吸引高端人才。
待遇方面仍存在课题。日本科学技术与学术政策研究所的调查显示,从博士人才的年薪来看,1000万日元(约合人民币50万元)以上达到约15%,但300万日元(约合人民币15万元)以上、600万日元(约合人民币30万元)以下占约4成,而200万日元(约合人民币10万元)以下也接近2成。
这与美国相比显得逊色。据美国国家科学基金会统计,在美国被招聘到企业的博士的年薪中间值在物理科学领域为11万美元,在生命科学领域为10万美元。
Recruit的顾问羽田野直美指出“随着人力资本经营的重要性提高,像博士这样的人才的利用将成为评价企业的指标之一”。如何才能发挥尖端且多样化的专业性?需要内部的机制构建等经验的积累。
日本经济新闻(中文版:日经中文网)藤生贵子
版权声明:日本经济新闻社版权所有,未经授权不得转载或部分复制,违者必究。报道评论