NIKKEI——日本经济新闻中文版

      另外，三井住友信托银行也在2021年4月成立了聚集具备脱碳化和环境相关技术的专业知识人才的机构。在团队的12人中，新招聘了6名博士学位获得者。该行可持续发展推进部长稻叶章代表示“如果掌握金融知识，将培养成非常宝贵的人才”。博士人才将在投资项目等的调查方面发挥专业知识。

      掌握尖端知识的人才的需求正在提高，在企业任职的同时取得博士学位的“在职博士”也在日本增加。在职博士在截至2021年度的20年里增至2倍，占到日本博士整体的逾4成。

      涉足博士招聘支援的Emerging Technologies（位于东京新宿区）的社长深泽知宪表示“在与海外企业谈判之际，如果没有博士学位，有时甚至不被搭理”。

      明确职务的“专职雇用”方式的引进也对日本博士人才的录用带来东风。这是因为容易以不同于普通员工的收入体系的待遇来吸引高端人才。

      待遇方面仍存在课题。日本科学技术与学术政策研究所的调查显示，从博士人才的年薪来看，1000万日元（约合人民币50万元）以上达到约15％，但300万日元（约合人民币15万元）以上、600万日元（约合人民币30万元）以下占约4成，而200万日元（约合人民币10万元）以下也接近2成。

      这与美国相比显得逊色。据美国国家科学基金会统计，在美国被招聘到企业的博士的年薪中间值在物理科学领域为11万美元，在生命科学领域为10万美元。

      Recruit的顾问羽田野直美指出“随着人力资本经营的重要性提高，像博士这样的人才的利用将成为评价企业的指标之一”。如何才能发挥尖端且多样化的专业性？需要内部的机制构建等经验的积累。

      日本经济新闻（中文版：日经中文网）藤生贵子